Coordonnateur-trice interne - Services client

Vous êtes une personne disciplinée et dynamique? Vous avez envie d'apprendre et votre sens de la gestion des priorités est votre plus grande force?

Lisez ce qui suit !

Avantages
Voici vos avantages pour votre nouvel emploi de Coordonnateur(trice) interne - Services client à Knowlton :

- Salaire : à partir de 62 000 $
- Horaire : 40 h lundi au vendredi horaire flexible
- Vacances reconnu selon l'expérience
- Assurance dentaire
- Assurance médicale
- Assurance Invalidité
- Assurance pour la vue
- REER
- Bonus
- Télémédecine

Responsabilités
Voici votre journée typique en tant que Coordonnateur(trice) interne - Services client à Knowlton :

- Rôle 100 % interne (sans contact client) : Vous soutenir l'équipe de représentants au service à la clientèle, leur libérant du temps pour qu'ils se concentrent sur la relation client
- Gestion complète des commandes : Prendre en charge le cycle complet des bons de commande (PO) dans le système ERP (AS400), de la saisie jusqu'à la mise en production
- Intégrité et validation des données : Vous touchez à tous les dossiers pour valider l'exactitude des coûts, des quantités et des délais
- Pivot entre les départements : Vous agissez comme le point de liaison pour aligner les informations entre le service client, la planification, la production, la logistique et les finances
- Gestion des changements opérationnels : Vous assurez le suivi de la production et ajustez rapidement les données dans l'ERP en cours de processus selon les imprévus

Qualifications
Vous êtes notre Coordonnateur(trice) interne - Services client à Knowlton :

- Agilité informatique suite Office , ERP , Oracle, NetSuite, ou même un logiciel de facturation d'inventaire
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle administratif, de saisie de données ou de gestion de commandes, idéalement en milieu
manufacturier
- Nous recherchons une personne capable de gérer plusieurs dossier a la fois

Sommaire
Vous venez de lire tout ceci et vous voulez postuler, voici comment faire ?

Téléphone Succursale : 450-361-1575 poste 2 - Demander Stéfan Barrere

Courriel : stefan.barrere@randstad.ca

Texto/Appel : 450-521-8231

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.