détails d'emploi
Vous voulez être responsable de la coordination et de l'optimisation des déplacements de marchandises. Ce rôle est essentiel pour assurer la fluidité des livraisons, le respect des délais et le maintien d'une communication efficace avec toutes les parties prenantes.
Secteur : Lévis
Si vous voulez postulez : christine.ferland@randstad.ca
...
Avantages
Un poste permanent à temps plein avec un régime d'assurance collective complet (médical, dentaire) et un programme d'aide aux employés.
Équilibre : Possibilité d'horaire flexible, de quarts de travail adaptés ou même du télétravail à l.occasion.
Horaire: 7h30 à 4h30 pas de soir pas de fin de semaine
Culture : Une équipe soudée, un environnement qui valorise l'initiative et la contribution aux améliorations de processus.
Salaire : 60k à 75k selon expérience
Responsabilités
Gérer et planifier les routes pour un groupe de chauffeurs pour les livraisons (LTL et FTL).
Prendre les commandes des clients, les soumettre et assigner les chauffeurs aux routes appropriées.
Organiser les transports routiers.
Assurer le suivi des commandes, des livraisons et des chauffeurs en temps réel, et maintenir les clients informés des mises à jour.
Qualifications
Capacité à travailler en équipe
- Minimum 2 ans d'expérience dans le secteur de la logistique
- Aisance à se déplacer et à ne pas rester assis toute la journée
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication (orale et écrite)
- Capacité à résoudre les
problèmes - Port de chaussures de sécurité
Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍
Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans cette industrie en pleine mutation !
Communiquez avec vos recruteurs de référence en logistique :
📩 Melissa Cumetti – melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca
📩 Massimo Di Bello - massimo.di.bello@randstad.ca
Connectons-nous aussi sur LinkedIn !
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/
Massimo Di Bello - https://www.linkedin.com/in/massimo-di-bello-778b17196/
Écrivez-nous par courriel ou en message privé — votre prochain grand saut professionnel n'est peut-être qu'à un clic !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous voulez être responsable de la coordination et de l'optimisation des déplacements de marchandises. Ce rôle est essentiel pour assurer la fluidité des livraisons, le respect des délais et le maintien d'une communication efficace avec toutes les parties prenantes.
Secteur : Lévis
Si vous voulez postulez : christine.ferland@randstad.ca
Avantages
Un poste permanent à temps plein avec un régime d'assurance collective complet (médical, dentaire) et un programme d'aide aux employés.
Équilibre : Possibilité d'horaire flexible, de quarts de travail adaptés ou même du télétravail à l.occasion.
Horaire: 7h30 à 4h30 pas de soir pas de fin de semaine
Culture : Une équipe soudée, un environnement qui valorise l'initiative et la contribution aux améliorations de processus.
Salaire : 60k à 75k selon expérience
Responsabilités
Gérer et planifier les routes pour un groupe de chauffeurs pour les livraisons (LTL et FTL).
Prendre les commandes des clients, les soumettre et assigner les chauffeurs aux routes appropriées.
Organiser les transports routiers.
Assurer le suivi des commandes, des livraisons et des chauffeurs en temps réel, et maintenir les clients informés des mises à jour.
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Qualifications
Capacité à travailler en équipe
- Minimum 2 ans d'expérience dans le secteur de la logistique
- Aisance à se déplacer et à ne pas rester assis toute la journée
- Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Excellentes aptitudes relationnelles et de communication (orale et écrite)
- Capacité à résoudre les
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📩 Melissa Cumetti – melissa.cumetti@randstad.ca
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📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca
📩 Massimo Di Bello - massimo.di.bello@randstad.ca
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Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/
Massimo Di Bello - https://www.linkedin.com/in/massimo-di-bello-778b17196/
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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