détails d'emploi
Coordonnateur(trice) RH – Recrutement et Intégration
Lieux : Ville Saint-Laurent (Mode hybride)
Salaire : 50k-55k
...
Notre partenaire, une entreprise canadienne en pleine croissance avec une présence nationale, recherche un(e) coordonnateur(trice) RH junior pour se joindre à son équipe dynamique basée à Montréal. Sous la supervision directe de la Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans le cycle complet de recrutement et l’intégration des nouveaux employés. Ce poste est idéal pour un(e) jeune professionnel(le) bilingue, autonome, organisé(e) et motivé(e) à évoluer dans le domaine des ressources humaines.
Avantages
Ce qui te serait offert en tant que coordonnateur (trice) RH- Recrutement et intégration à Ville Saint-Laurent :
-Salaire annuel entre 50k et 55k en fonction de ton expérience
-Horaire flexible de 37,5 h/semaine, mode hybride (présence au bureau les mardi, mercredi, jeudi)
-Assurances collectives (vie, invalidité, médical, dentaire, voyage)
-REER avec cotisation de l’employeur (jusqu’à 2 %)
-3 semaines de vacances, 3 jours de maladie.
Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur (trice) RH- Recrutement et intégration à Ville Saint-Laurent :
-Gérer le processus complet de recrutement : affichages, présélection, entrevues, suivi des candidatures
-Planifier et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
-Offrir un soutien opérationnel quotidien aux gestionnaires et employés (questions RH, courriels, dossiers employés)
-Participer à la gestion des absences, des dossiers d’employés et au maintien des données dans Dayforce
-Contribuer à divers projets RH liés à l’expérience employé et à la marque employeur
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :
-Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
-Jusqu’à un an d’expérience en RH (stage ou emploi), notamment en recrutement et onboarding
-Excellentes habiletés de communication en français et en anglais (écrit et oral)
-Autonomie, sens de l’initiative, capacité d’adaptation et esprit d’équipe
Sommaire
Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/
Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Au plaisir de connecter!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Coordonnateur(trice) RH – Recrutement et Intégration
Lieux : Ville Saint-Laurent (Mode hybride)
Salaire : 50k-55k
Notre partenaire, une entreprise canadienne en pleine croissance avec une présence nationale, recherche un(e) coordonnateur(trice) RH junior pour se joindre à son équipe dynamique basée à Montréal. Sous la supervision directe de la Responsable RH, vous jouerez un rôle clé dans le cycle complet de recrutement et l’intégration des nouveaux employés. Ce poste est idéal pour un(e) jeune professionnel(le) bilingue, autonome, organisé(e) et motivé(e) à évoluer dans le domaine des ressources humaines.
Avantages
Ce qui te serait offert en tant que coordonnateur (trice) RH- Recrutement et intégration à Ville Saint-Laurent :
-Salaire annuel entre 50k et 55k en fonction de ton expérience
-Horaire flexible de 37,5 h/semaine, mode hybride (présence au bureau les mardi, mercredi, jeudi)
-Assurances collectives (vie, invalidité, médical, dentaire, voyage)
-REER avec cotisation de l’employeur (jusqu’à 2 %)
-3 semaines de vacances, 3 jours de maladie.
Responsabilités
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Ce que tu serais amené à faire en tant que coordonnateur (trice) RH- Recrutement et intégration à Ville Saint-Laurent :
-Gérer le processus complet de recrutement : affichages, présélection, entrevues, suivi des candidatures
-Planifier et coordonner l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
-Offrir un soutien opérationnel quotidien aux gestionnaires et employés (questions RH, courriels, dossiers employés)
-Participer à la gestion des absences, des dossiers d’employés et au maintien des données dans Dayforce
-Contribuer à divers projets RH liés à l’expérience employé et à la marque employeur
Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :
-Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
-Jusqu’à un an d’expérience en RH (stage ou emploi), notamment en recrutement et onboarding
-Excellentes habiletés de communication en français et en anglais (écrit et oral)
-Autonomie, sens de l’initiative, capacité d’adaptation et esprit d’équipe
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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