Coordonnateurs de projets

Relevant directement du Directeur de projets, le coordonnateur assure le soutien technique et administratif essentiel à la réussite de nos chantiers. Ce mandat initial de 3 mois offre une opportunité de s'intégrer à une équipe d'experts sur la Rive-Nord et de gérer des projets d'envergure à Laval et Québec. Une performance solide durant cette période ouvrira la porte à une collaboration à long terme.

Avantages
Poste contractuel de 3 mois avec possibilité de prolongation
Horaire flexible
Avantages sociaux disponibles
Stationnement disponible
Vacances de la construction

Responsabilités
RESPONSABILITÉS

Gestion documentaire : Administrer les dessins d'atelier, les fiches techniques et les demandes de prix.
Coordination de chantier : Agir comme lien entre les sous-traitants, les fournisseurs et l'équipe de gestion pour les sites de Laval et Québec.
Échéanciers : Assurer la mise à jour des calendriers de construction et signaler tout écart critique.
Soutien financier : Préparer les avis de modification et collaborer à la préparation de la facturation mensuelle.
Conformité : Veiller au respect des standards de qualité et des normes de sécurité en vigueur.

Qualifications
Expérience : Minimum de 2 à 5 ans dans un poste similaire en construction (industriel ou commercial privilégié).
Formation : Diplôme en génie civil, architecture ou gestion de la construction.
Maîtrise du français : Excellente capacité de rédaction et de communication verbale en français.
Compétences : Excellente maîtrise d'Excel et des logiciels de gestion de projets de construction.
Atouts : Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer les priorités sous pression.

Sommaire
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À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.