Coordonnateur.trice de maintenance – secteur agroalimentaire – Lévis

Si tu es reconnu.e pour ton autonomie, ton leadership terrain et ton approche rigoureuse en entretien industriel, cette opportunité est pour toi!

Avantages
Pourquoi joindre cette équipe :

Ambiance de travail conviviale et esprit d’entraide

Équipe impliquée dans de nombreux projets d’automatisation

Horaire stable de jour + fermeture durant la relâche et les vacances de la construction

Avantages compétitifs : assurances collectives, télémédecine, 2 semaines de vacances + congés supplémentaires

Responsabilités
Élaborer et gérer le programme de maintenance préventive et corrective.

Superviser les interventions des techniciens et des sous-traitants.

Assurer la disponibilité des pièces et des équipements nécessaires.

Collaborer avec les départements de production et de qualité pour minimiser les arrêts de ligne.

Mettre à jour la documentation technique et les rapports d'intervention.

Veiller au respect des normes de santé, sécurité et environnement.

Qualifications
DEP ou DEC en électromécanique ou domaine connexe

Connaissances en réfrigération industrielle et bases en soudure

Expérience en entretien d’usine alimentaire (HACCP, BPF, etc.)

Leadership naturel, rigueur, sens de l’organisation et autonomie

Bilinguisme fonctionnel (français et anglais)

Sommaire
Intéressé.e? Des questions ?

Fais-moi parvenir ton CV à cindy-eve.emond@randstad.ca – au plaisir d’échanger!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.