détails d'emploi
Poste: Coordonnateur.trice en ressources humaines
Lieu : Saint-Jean-Sur-Richelieu et l'ouest de l'île
Mode : Hybride
Reconnue pour l'excellence de son environnement de travail, cette entreprise certifiée Great Place to Work est à la recherche d'un.e Coordonnateur.trice en Ressources Humaines accessible, autonome et orienté.e vers les solutions.
...
Au cœur de l'action, tu agiras comme premier point de contact pour l'ensemble des collaborateurs et des gestionnaires.
Ce rôle clé combine la rigueur de la gestion opérationnelle courante et la créativité liée au développement des pratiques RH.
Avantages
Couverture complète comprenant des régimes d'assurance médicale, dentaire, optique, invalidité et vie.
Programme de REER.
Possibilités de formation, de certification et d'avancement professionnel.
Activités mensuelles pour l'engagement des employés.
Responsabilités
Recrutement : Responsable du cycle complet de recrutement
Relations employés : Réponse aux questions internes et externes sur les politiques RH, les programmes d'indemnisation et les avantages sociaux.
Conformité et SST : Veille au respect des normes du travail, coordination du Comité de santé et sécurité, et gestion des plans de retour au travail.
Administration RH : Rédaction de rapports, tenue des dossiers du personnel, traitement des modifications dans le SIRH, mise à jour des données et traitement des factures (budget RH).
Rapports mensuels : Création et distribution de rapports sur les effectifs, des organigrammes et d'autres documents requis.
Soutien et coordination : Gestion du calendrier du département, planification des réunions RH, organisation d'événements et création de communications par courriel.
Formation et rendement : Aide à la coordination du programme d'évaluation du rendement et suivi de la base de données des formations obligatoires.
Qualifications
Baccalauréat dans un domaine connexe.
3 ans ou plus d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
CRHA (atout)
Connaissance d'un SIRH comme ADP (atout).
Proactivité, excellent sens de l'organisation, gestion du temps, résolution de problèmes et esprit collaboratif.
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais puisque son gestionnaire et autres membres de l'équipe de gestion sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, et communiquent régulièrement avec eux.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle, tu peux appliquer ici directement.
Si tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca ou sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste: Coordonnateur.trice en ressources humaines
Lieu : Saint-Jean-Sur-Richelieu et l'ouest de l'île
Mode : Hybride
Reconnue pour l'excellence de son environnement de travail, cette entreprise certifiée Great Place to Work est à la recherche d'un.e Coordonnateur.trice en Ressources Humaines accessible, autonome et orienté.e vers les solutions.
Au cœur de l'action, tu agiras comme premier point de contact pour l'ensemble des collaborateurs et des gestionnaires.
Ce rôle clé combine la rigueur de la gestion opérationnelle courante et la créativité liée au développement des pratiques RH.
Avantages
Couverture complète comprenant des régimes d'assurance médicale, dentaire, optique, invalidité et vie.
Programme de REER.
Possibilités de formation, de certification et d'avancement professionnel.
Activités mensuelles pour l'engagement des employés.
Responsabilités
Recrutement : Responsable du cycle complet de recrutement
Relations employés : Réponse aux questions internes et externes sur les politiques RH, les programmes d'indemnisation et les avantages sociaux.
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Conformité et SST : Veille au respect des normes du travail, coordination du Comité de santé et sécurité, et gestion des plans de retour au travail.
Administration RH : Rédaction de rapports, tenue des dossiers du personnel, traitement des modifications dans le SIRH, mise à jour des données et traitement des factures (budget RH).
Rapports mensuels : Création et distribution de rapports sur les effectifs, des organigrammes et d'autres documents requis.
Soutien et coordination : Gestion du calendrier du département, planification des réunions RH, organisation d'événements et création de communications par courriel.
Formation et rendement : Aide à la coordination du programme d'évaluation du rendement et suivi de la base de données des formations obligatoires.
Qualifications
Baccalauréat dans un domaine connexe.
3 ans ou plus d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
CRHA (atout)
Connaissance d'un SIRH comme ADP (atout).
Proactivité, excellent sens de l'organisation, gestion du temps, résolution de problèmes et esprit collaboratif.
Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais puisque son gestionnaire et autres membres de l'équipe de gestion sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, et communiquent régulièrement avec eux.
Sommaire
Si tu crois avoir les qualifications pour ce rôle, tu peux appliquer ici directement.
Si tu aimerais en discuter avec moi, n'hésite pas à me contacter directement au genevieve.ladouceur@randstad.ca ou sur Linkedin au https://www.linkedin.com/in/genevieve-ladouceur/
Au plaisir de te rencontrer!
*** Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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