Coordonnatrice

Nous sommes à la recherche d’une coordonnatrice temporaire (possibilité de permanence) proactive et bien organisée pour assurer la continuité de nos opérations durant une période de remplacement. Relevant de la direction ou du chef d’équipe, la coordonnatrice joue un rôle central dans la gestion administrative, la coordination interservices et le suivi des dossiers en cours.



Avantages
Salaire: 20 à 25 $

Horaire de jour, du lundi au vendredi

Intégration dans une équipe dynamique et respectueuse

Formation offerte à l’entrée en poste

Expérience valorisante dans un environnement structuré et stimulant

Responsabilités
Coordonner les activités quotidiennes de l’équipe ou du département concerné

Assurer la liaison entre les différents services internes (logistique, production, RH, etc.)

Participer à la planification et au suivi de projets ou de livrables

Gérer les communications internes et externes (courriels, appels, réunions)

Préparer, mettre à jour et suivre des documents administratifs, tableaux ou rapports

Appuyer les gestionnaires dans les tâches organisationnelles et administratives

Participer à l’amélioration des processus et assurer leur application

Qualifications
DEC ou DEP en administration, bureautique ou tout domaine pertinent

Expérience minimale de 1 à 3 ans dans un poste de coordination ou soutien administratif

Excellentes compétences en communication (français écrit et parlé – anglais un atout)

Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Outlook, Word)

Sens de l’organisation, autonomie, capacité à gérer plusieurs priorités

Attitude positive, professionnelle et orientée solutions

Sommaire
L'objectif de Randstad est de mettre en relation les personnes avec les bons emplois et d'aider les entreprises à trouver les bons talents. Leur mission est d'améliorer durablement le monde du travail en combinant la puissance de la technologie et la touche humaine.

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Courriel : Frederique.clement@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.