Courtier aux lignes personnelles

Avantages
-Salaire compétitif selon l’expérience
-Horaire de jour : aucun soir ni fin de semaine
-Régime d’épargne-retraite (REER)
-Programme de télémédecine
-Assurances collectives.Ambiance de travail conviviale et esprit d’équipe solide
-Reconnaissance de la performance et opportunités d’avancemen

Responsabilités
-Vérifier les renouvellements de contrats, traiter les mises en marché et négocier avec les assureurs
-Collaborer étroitement avec l’équipe de souscription pour réviser les dossiers-clients
-Répondre aux demandes des clients concernant les modifications de leurs contrats d’assurance
-Analyser les besoins des clients afin de proposer les meilleures solutions d’assurance
-Effectuer le suivi auprès des assureurs pour assurer un service rapide et efficace
-Conseiller les clients sur les couvertures, les exclusions et les conditions des contrats
-Maintenir à jour les dossiers-clients dans les systèmes informatiques

Qualifications
-Permis valide de l’AMF
-Excellent esprit d’équipe
-Aptitudes marquées pour la vente
-Aisance avec l’informatique et divers systèmes
-Capacité d’apprentissage rapide
-Présentation soignée et excellente communication
-Organisation et méthode exemplaires
-Entregent et dynamisme
-Motivation à relever des défis et à évoluer dans l’entreprise



Sommaire
Si ce poste vous intéresse, je serais ravi de recevoir votre candidature à l’adresse suivante : nicolas.emond@randstad.ca.

Je tiens à remercier tous les candidats pour leur intérêt et je souhaite préciser que j'examine attentivement chaque candidature, car j'ai plusieurs autres opportunités à pourvoir.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.