Designer Graphique

Avantages
AD
................................................................................................

Responsabilités
Voici les responsabilités requises pour ce poste de designer graphique au sein d'une OSBL bien connue à Sainte-Foy, Quebec ;

● Participer à l’idéation, l’élaboration et la création de contenus nécessitant du
graphisme;
● À partir de la charte graphique de l'entreprise, veiller à ce que l'identité visuelle soit en
tout temps reflétée dans les outils et les contenus créés;
● Adapter tous les outils et contenus de l'entreprise à la nouvelle identité visuelle
lorsque nécessaire;
● Participer aux étapes stratégiques de la création du visuel;
● Prendre part à toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce poste de designer graphique au sein d'une OSBL bien connue à Sainte-Foy, Québec ;

● Maîtriser les logiciels Adobe CC : Photoshop, Illustrator, InDesign et la suite
Google tel que Word, Sheet et Drive ;
● Connaître les tendances artistiques et les notions avancées du design
(Compréhension de l'architecture de marque et sous-marques) ;
● Connaître les principes d'ergonomie s'appliquant à la navigation Web ;
● Avoir une spécialisation en illustration ;
● Maîtriser Premiere Pro, le montage vidéo et InDesign sont des atouts ;
● Maîtriser la suite Atlassian (Jira, Confluence);
● Maîtriser l’environnement Mac.
● Être une personne très créative – penser en dehors de la boîte ;
● Avoir un sens de l'organisation aiguisé, faire preuve d’autonomie, d’initiative et de
minutie ;
● Démontrer la capacité à gérer des projets en simultané et à établir les priorités ;
● Être en mesure de mener à terme les projets en respectant les échéances ;
● Gérer efficacement plusieurs tâches de complexité variée ;
● Être à l'aise dans un environnement en constant changement et ouverture d'esprit
;
● Faire preuve de versatilité et savoir s’adapter aux différents publics cibles (élèves
primaire, élèves secondaire, parents, enseignants, grand public, etc.) ;
● Avoir la capacité de communiquer efficacement oralement et par écrit et à
entretenir de bonnes relations avec ses collègues, clients et pigistes.
● Mais surtout… avoir la conviction que le plaisir est un ingrédient essentiel à la
performance et à la productivité au travail :)

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital

438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com


Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.