détails d'emploi
DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES IT ET CONSULTATION GRAND MONTREAL
Rémunération : Base entre 90,000.00$ et 110,000.00$ selon l'expérience + Commissions sans plafond (OTE 150,000
00$ et +)
Vous avez de l'intérêt pour le développement des affaires dans les domaines industriels, de aéronautique et de la défense ?
...
C'est en mandat hautement confidentiel que nous recrutons pour l'un des fleurons québécois du développement logiciel. Avec une équipe d'experts et une direction issue de leaders mondiaux du secteur, cette entreprise ne se contente pas de coder : elle s'immerge dans l'univers de clients prestigieux (Défense, Aéronautique, Robotique) pour résoudre des défis technologiques majeurs.
Ce mandat pique votre curiosité ? Vous êtes au bon endroit !
Avantages
Rejoindre les rangs de cette entreprise de la tech vous ouvre la porte sur un solide plan de compensation :
- Modèle de commissions lucratif : Rémunération directe basée sur le volume de facturation de vos comptes. Vos revenus sont récurrents et croissent avec le succès des projets.
- Allocation "bien-être" : Une enveloppe mensuelle flexible (non-imposable) dédiée à votre bien-être, vos déplacements ou votre santé.
- Congés & Reconnaissance : 3 à 5 semaines de vacances dès l'embauche, incluant une période de repos payée durant le temps des Fêtes.
- Culture d'exception : Un environnement agile, sans bureaucratie, où la synergie entre les ventes et les équipes de développement est au cœur du succès.
- REER & Assurances : Programme complet avec contribution de l'employeur.
Responsabilités
De quoi aura l'air votre quotidien ?
- Développement des affaires : Identifier et établir de nouveaux partenariats dans des secteurs de pointe.
- Vente consultative complexe : Gérer des cycles de vente de haut niveau.
- Expertise technique : Collaborer étroitement avec les ingénieurs internes pour monter des présentations et des offres de services percutantes.
- Déplacements : Vous n'aurez de limite que vos ambitions sur le territoire à développer au Québec.
Qualifications
Voici le profil que nous recherchons pour pouvoir appliquer sur cette opportunité :
- ADN Tech / TI : Une compréhension profonde du développement logiciel ou un fort intérêt pour le monde des TI et de l'IA.
- Tempérament "Hunter" : Excellente capacité de prospection et rigueur dans le suivi de cycles longs.
- Vente de servce : Vous avez déjà vendu un service ou de la consultation en B2B
- Prestance professionnelle : Aisance dans les environnements corporatifs et industriels complexes.
Sommaire
Vous souhaitez vendre de la valeur plutôt que du volume ? N'attendez plus !
Communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES IT ET CONSULTATION GRAND MONTREAL
Rémunération : Base entre 90,000.00$ et 110,000.00$ selon l'expérience + Commissions sans plafond (OTE 150,000
00$ et +)
Vous avez de l'intérêt pour le développement des affaires dans les domaines industriels, de aéronautique et de la défense ?
C'est en mandat hautement confidentiel que nous recrutons pour l'un des fleurons québécois du développement logiciel. Avec une équipe d'experts et une direction issue de leaders mondiaux du secteur, cette entreprise ne se contente pas de coder : elle s'immerge dans l'univers de clients prestigieux (Défense, Aéronautique, Robotique) pour résoudre des défis technologiques majeurs.
Ce mandat pique votre curiosité ? Vous êtes au bon endroit !
Avantages
Rejoindre les rangs de cette entreprise de la tech vous ouvre la porte sur un solide plan de compensation :
- Modèle de commissions lucratif : Rémunération directe basée sur le volume de facturation de vos comptes. Vos revenus sont récurrents et croissent avec le succès des projets.
- Allocation "bien-être" : Une enveloppe mensuelle flexible (non-imposable) dédiée à votre bien-être, vos déplacements ou votre santé.
...
- Congés & Reconnaissance : 3 à 5 semaines de vacances dès l'embauche, incluant une période de repos payée durant le temps des Fêtes.
- Culture d'exception : Un environnement agile, sans bureaucratie, où la synergie entre les ventes et les équipes de développement est au cœur du succès.
- REER & Assurances : Programme complet avec contribution de l'employeur.
Responsabilités
De quoi aura l'air votre quotidien ?
- Développement des affaires : Identifier et établir de nouveaux partenariats dans des secteurs de pointe.
- Vente consultative complexe : Gérer des cycles de vente de haut niveau.
- Expertise technique : Collaborer étroitement avec les ingénieurs internes pour monter des présentations et des offres de services percutantes.
- Déplacements : Vous n'aurez de limite que vos ambitions sur le territoire à développer au Québec.
Qualifications
Voici le profil que nous recherchons pour pouvoir appliquer sur cette opportunité :
- ADN Tech / TI : Une compréhension profonde du développement logiciel ou un fort intérêt pour le monde des TI et de l'IA.
- Tempérament "Hunter" : Excellente capacité de prospection et rigueur dans le suivi de cycles longs.
- Vente de servce : Vous avez déjà vendu un service ou de la consultation en B2B
- Prestance professionnelle : Aisance dans les environnements corporatifs et industriels complexes.
Sommaire
Vous souhaitez vendre de la valeur plutôt que du volume ? N'attendez plus !
Communiquez directement avec moi :
Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/
Au plaisir d'échanger avec vous,
Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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