Directeur des ventes| industriel

Acteur majeur et incontournable de la distribution industrielle et du domaine manufacturier au Québec, notre client est une entreprise en pleine croissance. Reconnue comme un guichet unique (« one-stop-shop ») grâce à son offre diversifiée et son expertise technique avancée, l'organisation prône une culture humaine, axée sur l'autonomie et le leadership positif.

Avantages
- Salaire de base attractif autour de 100 000 $ avec un potentiel de rémunération globale de 130 000 $ et plus.
- Bonus annuel lié à la performance des ventes et au chiffre d'affaires.
- Contribution importante de l'employeur au REER
- Véhicule de fonction fourni.
- Gamme complète d'assurances collectives.
- 3 semaines de vacances + 1 semaine de fermeture au temps des fêtes + 1 semaine de congés personnels.
- Outils de travail complets fournis (cellulaire, ordinateur portable, compte de dépenses).

Responsabilités
- Superviser, coacher et développer une équipe de représentants externes et personnel interne.
- Consacrer entre 50 % et 60 % de son temps au développement des affaires (DDA) et à l'accompagnement sur le terrain.
- Appliquer et optimiser la stratégie commerciale sur le territoire couvert (Laval, Rive-Nord, Rive-Sud, Montréal).
- Accompagner les représentants externes lors des visites chez les clients majeurs (aéronautique, manufacturier, éolien, pâtes et papiers, alimentaire).
- Assurer la gestion des contrats majeurs, le suivi des concours de ventes et veiller à l'alignement des stocks avec la coordination interne.

Qualifications
- 10 à 15 ans d'expérience en vente B2B dans le secteur industriel, manufacturier ou de la distribution technique (ou domaine connexe).
- Expérience minimale en gestion d'équipe ou profil senior sur le terrain prêt à franchir l'étape de la gestion.
- Solide expertise en vente consultative et technique.
- Forte orientation vers le développement des affaires, leader positif, motivé et doté d'une excellente communication.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.