détails d'emploi
Dans le cadre d'une initiative stratégique d'envergure majeure (évaluée entre 3 et 4 millions de dollars) visant l’implantation d’un nouvel outil de gestion des appels d’offres et des fournisseurs au sein des approvisionnements, nous sommes à la recherche d’un(e) Développeur / Concepteur Mulesoft Principal pour piloter le volet intégration.
...
Ce projet s’inscrit dans une transformation structurante ayant un impact direct sur les processus corporatifs. En étroite collaboration avec un intégrateur externe ainsi que les équipes internes (Approvisionnement, TI, Légal et Finance), le titulaire du rôle aura pour mandat de prendre en charge l’architecture détaillée et le développement des flux d'intégration. Le rôle requiert un profil de haut niveau possédant une forte expertise en conception d'API et en intégration de systèmes complexes dans un environnement d'entreprise multi-applicatif.
Avantages
Titre du poste : Développeur / Concepteur Mulesoft Principal (Sénior)
Secteur d’affaire : Livraison des services TI – Secteur Corporatif
Date de début : Août - Septembre 2026
Durée du mandat : Jusqu'en juin 2027 (Mandat d'environ 10 mois)
Budget : Selon la grille et l’expertise du candidat
Emplacement : Formule hybride – Télétravail majoritaire (1 à 2 rencontres par mois à prévoir en présentiel). Gestionnaire basé à Québec.
Horaire : 35 heures/semaine
Langue : Bilinguisme requis pour ce poste (pas de profil unilingue anglophone). Le bilinguisme est un atout majeur et incontournable pour l'équipe.
Responsabilités
Conception & Architecture d'intégration : Prendre en charge la conception technique détaillée des interfaces, des architectures d'API (API-led connectivity) et des flux d'intégration complexes sur la plateforme Mulesoft (Anypoint Platform).
Développement de pointe : Réaliser le développement, la configuration et l'optimisation des flux d'intégration Mulesoft les plus critiques en respectant les standards de performance, de sécurité et de gouvernance du client.
Gouvernance et Mentorat : Agir à titre de référence technique au sein de l’équipe TI. Définir les meilleures pratiques de développement Mulesoft et encadrer les développeurs moins expérimentés.
Collaboration stratégique : Travailler en étroite collaboration avec le Chargé de projet Principal, l'intégrateur externe et les experts des systèmes sources/cibles (Oracle, ServiceNow) pour assurer une intégration fluide.
Gestion des risques techniques : Anticiper, identifier et résoudre de manière proactive les enjeux d'intégration, les goulots d'étranglement de performance et les risques de sécurité liés aux flux de données.
Qualifications
Expérience : Minimum de huit (8) ans d'expérience en développement logiciel et intégration de systèmes TI, avec une spécialisation forte et éprouvée sur la plateforme Mulesoft (Anypoint Platform).
Orientation Conception : Forte expérience transitionnant vers la conception d'architecture d'API, et pas uniquement un profil de pur exécutant/développeur junior.
Leadership technique : Capacité démontrée à vulgariser des concepts techniques complexes et à orienter les choix technologiques de l'équipe.
Atouts : Certifications officielles Mulesoft (Developer / Integration Architect), connaissance des systèmes de gestion des approvisionnements, d'Oracle ou de ServiceNow.
Sommaire
Dans le cadre d'une initiative stratégique d'envergure majeure (évaluée entre 3 et 4 millions de dollars) visant l’implantation d’un nouvel outil de gestion des appels d’offres et des fournisseurs au sein des approvisionnements, nous sommes à la recherche d’un(e) Développeur / Concepteur Mulesoft Principal pour piloter le volet intégration.
Ce projet s’inscrit dans une transformation structurante ayant un impact direct sur les processus corporatifs. En étroite collaboration avec un intégrateur externe ainsi que les équipes internes (Approvisionnement, TI, Légal et Finance), le titulaire du rôle aura pour mandat de prendre en charge l’architecture détaillée et le développement des flux d'intégration. Le rôle requiert un profil de haut niveau possédant une forte expertise en conception d'API et en intégration de systèmes complexes dans un environnement d'entreprise multi-applicatif.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Dans le cadre d'une initiative stratégique d'envergure majeure (évaluée entre 3 et 4 millions de dollars) visant l’implantation d’un nouvel outil de gestion des appels d’offres et des fournisseurs au sein des approvisionnements, nous sommes à la recherche d’un(e) Développeur / Concepteur Mulesoft Principal pour piloter le volet intégration.
Ce projet s’inscrit dans une transformation structurante ayant un impact direct sur les processus corporatifs. En étroite collaboration avec un intégrateur externe ainsi que les équipes internes (Approvisionnement, TI, Légal et Finance), le titulaire du rôle aura pour mandat de prendre en charge l’architecture détaillée et le développement des flux d'intégration. Le rôle requiert un profil de haut niveau possédant une forte expertise en conception d'API et en intégration de systèmes complexes dans un environnement d'entreprise multi-applicatif.
Avantages
Titre du poste : Développeur / Concepteur Mulesoft Principal (Sénior)
Secteur d’affaire : Livraison des services TI – Secteur Corporatif
Date de début : Août - Septembre 2026
Durée du mandat : Jusqu'en juin 2027 (Mandat d'environ 10 mois)
...
Budget : Selon la grille et l’expertise du candidat
Emplacement : Formule hybride – Télétravail majoritaire (1 à 2 rencontres par mois à prévoir en présentiel). Gestionnaire basé à Québec.
Horaire : 35 heures/semaine
Langue : Bilinguisme requis pour ce poste (pas de profil unilingue anglophone). Le bilinguisme est un atout majeur et incontournable pour l'équipe.
Responsabilités
Conception & Architecture d'intégration : Prendre en charge la conception technique détaillée des interfaces, des architectures d'API (API-led connectivity) et des flux d'intégration complexes sur la plateforme Mulesoft (Anypoint Platform).
Développement de pointe : Réaliser le développement, la configuration et l'optimisation des flux d'intégration Mulesoft les plus critiques en respectant les standards de performance, de sécurité et de gouvernance du client.
Gouvernance et Mentorat : Agir à titre de référence technique au sein de l’équipe TI. Définir les meilleures pratiques de développement Mulesoft et encadrer les développeurs moins expérimentés.
Collaboration stratégique : Travailler en étroite collaboration avec le Chargé de projet Principal, l'intégrateur externe et les experts des systèmes sources/cibles (Oracle, ServiceNow) pour assurer une intégration fluide.
Gestion des risques techniques : Anticiper, identifier et résoudre de manière proactive les enjeux d'intégration, les goulots d'étranglement de performance et les risques de sécurité liés aux flux de données.
Qualifications
Expérience : Minimum de huit (8) ans d'expérience en développement logiciel et intégration de systèmes TI, avec une spécialisation forte et éprouvée sur la plateforme Mulesoft (Anypoint Platform).
Orientation Conception : Forte expérience transitionnant vers la conception d'architecture d'API, et pas uniquement un profil de pur exécutant/développeur junior.
Leadership technique : Capacité démontrée à vulgariser des concepts techniques complexes et à orienter les choix technologiques de l'équipe.
Atouts : Certifications officielles Mulesoft (Developer / Integration Architect), connaissance des systèmes de gestion des approvisionnements, d'Oracle ou de ServiceNow.
Sommaire
Dans le cadre d'une initiative stratégique d'envergure majeure (évaluée entre 3 et 4 millions de dollars) visant l’implantation d’un nouvel outil de gestion des appels d’offres et des fournisseurs au sein des approvisionnements, nous sommes à la recherche d’un(e) Développeur / Concepteur Mulesoft Principal pour piloter le volet intégration.
Ce projet s’inscrit dans une transformation structurante ayant un impact direct sur les processus corporatifs. En étroite collaboration avec un intégrateur externe ainsi que les équipes internes (Approvisionnement, TI, Légal et Finance), le titulaire du rôle aura pour mandat de prendre en charge l’architecture détaillée et le développement des flux d'intégration. Le rôle requiert un profil de haut niveau possédant une forte expertise en conception d'API et en intégration de systèmes complexes dans un environnement d'entreprise multi-applicatif.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
