détails d'emploi
L’équipe de surveillance des limites de Risk Technology recherche un développeur expérimenté, motivé et motivé pour le côté serveur ou la pile complète afin de rejoindre nos efforts. Pour ce poste, l’accent sera fortement mis sur le développement côté serveur.
Le projet :
...
Modernisation du système de surveillance des limites de risque du marché d’une application traditionnelle à 3 niveaux avec une configuration monolithique de base de données Sybase en une série de micro-services multi-instances auto-chorégraphiés.
Chaque service doit être implémenté en tant qu’application Java Spring Boot, qui communique à l’aide de Kafka. MongoDB, la mise en cache locale et distribuée est utilisée pour chaque micro-service selon les besoins.
Avantages
Travailler au sein d'une organisation de grande envergure dans l'industrie financière
Mode hybride – présence requise au bureau de Montréal 3 jours par semaine
Responsabilités
Exigences techniques fondamentales et compétences préférées pour un candidat incluent :
Exigences communes :
• Compréhension approfondie des principes, structures de données et algorithmes liés à l’informatique.
• Capacité à travailler de manière indépendante et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe.
• Capacité à communiquer clairement.
• Expérience avec les outils DevOps standard tels que Git, Jenkins, JIRA.
Qualifications
Exigences spécifiques du développeur Java de base :
• Solide connaissance pratique des fonctionnalités de base de Java : chargement de classes, ramasse-miettes, API Collections Java, multithreading, concurrence, API Réflexions, flux Java.
• Expérience de travail avec le framework Spring MVC, Spring boot, Rest API, JSON.
• La participation à des plateformes de streaming d’événements telles que Kafka est un atout (« agréable à avoir »).
• Pratique avec MongoDB du point de vue d’un développeur d’applications, est un atout (« agréable à avoir »)
Sommaire
Notre client opère à travers le Canada. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d'une langue autre que le français, et n'exige cette compétence que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne peuvent pas accomplir ces tâches.
Il a été déterminé que ce poste requiert des candidats ayant une maîtrise de l'anglais (oral et écrit). En particulier, ce poste nécessitera que l'employé(e) :
- Collabore et fournisse du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés en dehors du Québec qui ne parlent pas français.
- Communique régulièrement avec des employés anglophones situés hors du Québec.
Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à :
hajar.chiheb@randstadsourceright.ca
Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de la façon dont vous pouvez rejoindre notre équipe !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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L’équipe de surveillance des limites de Risk Technology recherche un développeur expérimenté, motivé et motivé pour le côté serveur ou la pile complète afin de rejoindre nos efforts. Pour ce poste, l’accent sera fortement mis sur le développement côté serveur.
Le projet :
Modernisation du système de surveillance des limites de risque du marché d’une application traditionnelle à 3 niveaux avec une configuration monolithique de base de données Sybase en une série de micro-services multi-instances auto-chorégraphiés.
Chaque service doit être implémenté en tant qu’application Java Spring Boot, qui communique à l’aide de Kafka. MongoDB, la mise en cache locale et distribuée est utilisée pour chaque micro-service selon les besoins.
Avantages
Travailler au sein d'une organisation de grande envergure dans l'industrie financière
Mode hybride – présence requise au bureau de Montréal 3 jours par semaine
Responsabilités
Exigences techniques fondamentales et compétences préférées pour un candidat incluent :
Exigences communes :
• Compréhension approfondie des principes, structures de données et algorithmes liés à l’informatique.
...
• Capacité à travailler de manière indépendante et en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe.
• Capacité à communiquer clairement.
• Expérience avec les outils DevOps standard tels que Git, Jenkins, JIRA.
Qualifications
Exigences spécifiques du développeur Java de base :
• Solide connaissance pratique des fonctionnalités de base de Java : chargement de classes, ramasse-miettes, API Collections Java, multithreading, concurrence, API Réflexions, flux Java.
• Expérience de travail avec le framework Spring MVC, Spring boot, Rest API, JSON.
• La participation à des plateformes de streaming d’événements telles que Kafka est un atout (« agréable à avoir »).
• Pratique avec MongoDB du point de vue d’un développeur d’applications, est un atout (« agréable à avoir »)
Sommaire
Notre client opère à travers le Canada. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec nécessitant la connaissance d'une langue autre que le français, et n'exige cette compétence que lorsque cela est nécessaire et que ses employés bilingues actuels ne peuvent pas accomplir ces tâches.
Il a été déterminé que ce poste requiert des candidats ayant une maîtrise de l'anglais (oral et écrit). En particulier, ce poste nécessitera que l'employé(e) :
- Collabore et fournisse du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés en dehors du Québec qui ne parlent pas français.
- Communique régulièrement avec des employés anglophones situés hors du Québec.
Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à :
hajar.chiheb@randstadsourceright.ca
Nous avons hâte de vous rencontrer et de discuter de la façon dont vous pouvez rejoindre notre équipe !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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