détails d'emploi
Bilinguisme : Préférable. Le candidat doit parler couramment l'anglais car cette équipe interagit avec des équipes et des clients du monde entier.
Rôle hybride : 3 jours par semaine sur site.
Nos développeurs jouent un rôle important dans le développement de l'architecture complète de la solution et sont responsables de la création et de la maintenance de l'API d'entreprise et des microservices qui alimentent nos produits numériques.
...
Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
Avantages
- Expérience de la gouvernance des API et du déploiement de microservices et d'API à l'échelle de l'entreprise
- Tests automatisés
- Copilote GitHub
Responsabilités
Le candidat idéal doit avoir une expérience professionnelle dans une grande entreprise avec les technologies suivantes :
- Expérience de la programmation en C# et .NET Core - 5 ans
- Expérience dans le développement de microservices et d'API d'entreprise robustes - 3 ans
- Expérience dans le déploiement de solutions cloud-natives dans Azure via CI/CD - 3 ans
- Expérience avec des tests automatisés intégrés dans CI/CD (atout)
- Expérience avec les services Azure suivants (mais non limité à) : Azure Service Bus, Azure CosmosDB, Azure API Management, Azure Function - 3 ans
- Expérience avec OpenShift ou Kubernetes - 1 an
- Expérience avec SwaggerHub, AsyncAPI (atout)
Qualifications
University degree
- C# language
- Microservices
- Azure
Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Bilinguisme : Préférable. Le candidat doit parler couramment l'anglais car cette équipe interagit avec des équipes et des clients du monde entier.
Rôle hybride : 3 jours par semaine sur site.
Nos développeurs jouent un rôle important dans le développement de l'architecture complète de la solution et sont responsables de la création et de la maintenance de l'API d'entreprise et des microservices qui alimentent nos produits numériques.
Traduit avec DeepL.com (version gratuite)
Avantages
- Expérience de la gouvernance des API et du déploiement de microservices et d'API à l'échelle de l'entreprise
- Tests automatisés
- Copilote GitHub
Responsabilités
Le candidat idéal doit avoir une expérience professionnelle dans une grande entreprise avec les technologies suivantes :
- Expérience de la programmation en C# et .NET Core - 5 ans
- Expérience dans le développement de microservices et d'API d'entreprise robustes - 3 ans
- Expérience dans le déploiement de solutions cloud-natives dans Azure via CI/CD - 3 ans
- Expérience avec des tests automatisés intégrés dans CI/CD (atout)
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- Expérience avec les services Azure suivants (mais non limité à) : Azure Service Bus, Azure CosmosDB, Azure API Management, Azure Function - 3 ans
- Expérience avec OpenShift ou Kubernetes - 1 an
- Expérience avec SwaggerHub, AsyncAPI (atout)
Qualifications
University degree
- C# language
- Microservices
- Azure
Sommaire
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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