détails d'emploi
Rejoignez une entreprise d’envergure, bien établie et reconnue à l’échelle internationale, avec des filiales dans plusieurs pays.
Forte de ses valeurs d’intégrité, d’innovation et de collaboration, l’organisation offre un environnement de travail stimulant où les occasions de croissance et d’amélioration sont nombreuses.
...
Titre du poste: Directeur adjoint – Comptabilité corporative
Emplacement : Montréal (Hybride)
Salaire: Jusqu'à 120K selon l'expérience
Avantages
- Salaire compétitif et bonification annuelle basée sur la performance
- Horaire flexible et politique de télétravail hybride (2 jours/semaine en télétravail)
- Banque de journées personnelles et congés mobiles
- Régime complet d’assurances collectives payé en partie par l’employeur
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Budget annuel pour le développement professionnel et la formation continue
- Environnement de travail collaboratif, accessible et près des décisions d’affaires
Responsabilités
Le Directeur adjoint – Comptabilité corporative jouera un rôle clé dans la supervision des opérations comptables du siège social, tout en assurant la conformité aux normes comptables et réglementaires. Il/elle contribuera activement à l’amélioration continue des processus, à l’harmonisation des pratiques entre les entités et à divers projets de transformation financière à l’échelle du groupe.
- Encadrer et soutenir une équipe de professionnels en comptabilité corporative.
- Superviser la production des états financiers consolidés mensuels, trimestriels et annuels.
- Assurer l’exactitude des écritures de journal, des rapprochements de comptes et des analyses financières.
- Veiller au respect des normes comptables (IFRS) et des politiques internes.
- Collaborer avec les équipes comptables des filiales internationales pour garantir l’uniformité des pratiques.
- Agir à titre de point de contact pour les enjeux complexes de comptabilité ou d’intégration.
- Participer activement à des projets d’amélioration des processus comptables et de modernisation des systèmes ERP.
- Identifier les opportunités d’automatisation, de centralisation ou de digitalisation des activités comptables.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de solutions innovantes pour améliorer l’efficience financière du groupe.
- S’assurer du respect des contrôles internes et des politiques de gouvernance financière.
Qualifications
- Titre comptable professionnel CPA ou expérience équivalente
- Minimum 7 ans d’expérience pertinente
- Expérience en entreprise multinationale ou en cabinet comptable (atout).
- Excellentes compétences en gestion d’équipe, en coaching et en mobilisation de talents.
- Fort esprit analytique, rigueur, et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution.
- Maîtrise des normes IFRS et compréhension de la consolidation.
- Bilinguisme français/anglais requis (environnement international).
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Rejoignez une entreprise d’envergure, bien établie et reconnue à l’échelle internationale, avec des filiales dans plusieurs pays.
Forte de ses valeurs d’intégrité, d’innovation et de collaboration, l’organisation offre un environnement de travail stimulant où les occasions de croissance et d’amélioration sont nombreuses.
Titre du poste: Directeur adjoint – Comptabilité corporative
Emplacement : Montréal (Hybride)
Salaire: Jusqu'à 120K selon l'expérience
Avantages
- Salaire compétitif et bonification annuelle basée sur la performance
- Horaire flexible et politique de télétravail hybride (2 jours/semaine en télétravail)
- Banque de journées personnelles et congés mobiles
- Régime complet d’assurances collectives payé en partie par l’employeur
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Budget annuel pour le développement professionnel et la formation continue
- Environnement de travail collaboratif, accessible et près des décisions d’affaires
Responsabilités
...
Le Directeur adjoint – Comptabilité corporative jouera un rôle clé dans la supervision des opérations comptables du siège social, tout en assurant la conformité aux normes comptables et réglementaires. Il/elle contribuera activement à l’amélioration continue des processus, à l’harmonisation des pratiques entre les entités et à divers projets de transformation financière à l’échelle du groupe.
- Encadrer et soutenir une équipe de professionnels en comptabilité corporative.
- Superviser la production des états financiers consolidés mensuels, trimestriels et annuels.
- Assurer l’exactitude des écritures de journal, des rapprochements de comptes et des analyses financières.
- Veiller au respect des normes comptables (IFRS) et des politiques internes.
- Collaborer avec les équipes comptables des filiales internationales pour garantir l’uniformité des pratiques.
- Agir à titre de point de contact pour les enjeux complexes de comptabilité ou d’intégration.
- Participer activement à des projets d’amélioration des processus comptables et de modernisation des systèmes ERP.
- Identifier les opportunités d’automatisation, de centralisation ou de digitalisation des activités comptables.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de solutions innovantes pour améliorer l’efficience financière du groupe.
- S’assurer du respect des contrôles internes et des politiques de gouvernance financière.
Qualifications
- Titre comptable professionnel CPA ou expérience équivalente
- Minimum 7 ans d’expérience pertinente
- Expérience en entreprise multinationale ou en cabinet comptable (atout).
- Excellentes compétences en gestion d’équipe, en coaching et en mobilisation de talents.
- Fort esprit analytique, rigueur, et capacité à évoluer dans un environnement en constante évolution.
- Maîtrise des normes IFRS et compréhension de la consolidation.
- Bilinguisme français/anglais requis (environnement international).
Sommaire
Contactez-moi si ce poste vous intéresse ou si vous souhaitez discuter d'opportunités de carrière en finance/comptabilité.
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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