détails d'emploi
directeur de compte Vente aux détaillants
Territoire : Grand Montréal et environs
Salaire de base à partir de 70 000$ + Bonification
Notre client, un distributeur d'accessoires spécialisé dans la vente auprès des grandes bannières est à la recherche de son prochain directeur de compte pour couvrir le territoire du Grand Montréal.
...
Si vous envisagez un nouvel élan dans votre carrière en vente, cette opportunité pourrait être faite pour vous !
Avantages
Dans votre rôle vous aurez accès aux avantages suivants:
- Salaire de base à partir de 70 000$;
- Un plan de bonification avantageux;
- Véhicule fourni, carte essence;
- Un cellulaire et un ordinateur portable vous serons fournis;
Responsabilités
Votre quotidien ressemblera à:
- Rencontrer les clients en fonction du type de bannière, analyser leurs besoins et leur présenter la gamme de produits;
- Assurer un équilibre entre l'acquisition de nouveaux clients et la fidélisation de la clientèle existante en offrant un service attentionné et continu;
- Répondre aux interrogations des clients et formuler des recommandations pour garantir un service de qualité et une livraison fiable;
- Gérer avec précision les transactions clients, telles que les commandes, devis ou retours, et effectuer un suivi rigoureux pour garantir leur satisfaction;
- Présenter et proposer de nouveaux produits adaptés aux besoins des clients existants;
- Offrir une présence mensuel auprès de votre clientèle;
Qualifications
Pour ce rôle , le profil que nous recherchons est le suivant:
- 5 ans d'expérience en vente B2B;
- Expérience en vente auprès des bannières;
- Bilinguisme, autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Permis de conduire valide;
- Connaissance de la Suite Microsoft Office;
- Personnalité dynamique et axé sur le service à la clientèle;
- Aptitudes en vente et négociation;
Sommaire
Vous désirez en apprendre plus sur cette opportunité ?
Vous répondez à certains critères et vous voulez en discuter ?
Je suis disponible et je veux prendre le temps d'échanger avec vous !
Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/
** Pour voir l'ensemble des postes de Randstad Professionnel en vente interne, externe et gestion, utilisez le #venteinterne , #venteexterne et #gestion sur LinkedIn **
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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directeur de compte Vente aux détaillants
Territoire : Grand Montréal et environs
Salaire de base à partir de 70 000$ + Bonification
Notre client, un distributeur d'accessoires spécialisé dans la vente auprès des grandes bannières est à la recherche de son prochain directeur de compte pour couvrir le territoire du Grand Montréal.
Si vous envisagez un nouvel élan dans votre carrière en vente, cette opportunité pourrait être faite pour vous !
Avantages
Dans votre rôle vous aurez accès aux avantages suivants:
- Salaire de base à partir de 70 000$;
- Un plan de bonification avantageux;
- Véhicule fourni, carte essence;
- Un cellulaire et un ordinateur portable vous serons fournis;
Responsabilités
Votre quotidien ressemblera à:
- Rencontrer les clients en fonction du type de bannière, analyser leurs besoins et leur présenter la gamme de produits;
- Assurer un équilibre entre l'acquisition de nouveaux clients et la fidélisation de la clientèle existante en offrant un service attentionné et continu;
- Répondre aux interrogations des clients et formuler des recommandations pour garantir un service de qualité et une livraison fiable;
...
- Gérer avec précision les transactions clients, telles que les commandes, devis ou retours, et effectuer un suivi rigoureux pour garantir leur satisfaction;
- Présenter et proposer de nouveaux produits adaptés aux besoins des clients existants;
- Offrir une présence mensuel auprès de votre clientèle;
Qualifications
Pour ce rôle , le profil que nous recherchons est le suivant:
- 5 ans d'expérience en vente B2B;
- Expérience en vente auprès des bannières;
- Bilinguisme, autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Permis de conduire valide;
- Connaissance de la Suite Microsoft Office;
- Personnalité dynamique et axé sur le service à la clientèle;
- Aptitudes en vente et négociation;
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Carolyne Chauvette
Partenaire en Capital Humain
514.206.9738 ( appels et message texte )
carolyne.chauvette@randstad.ca
https://www.linkedin.com/ in/carolyne-chauvette/
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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