détails d'emploi
DIRECTEUR DE COMPTES TECHNIQUE I DISTRIBUTEUR I AUTOMATISATION
VILLE DE QUÉBEC
SALAIRE GLOBAL : 85-90K + ALLOCATION VÉHICULE + AVANTAGES
Vous aimeriez travailler pour un des joueurs majeurs dans l'industrie de la distribution des composantes d'automatisation?
...
Notre partenaire qui se spécialise dans la vente de ce type de produits , cherche actuellement un directeur de comptes pour son département en automatisation. Une entreprise qui offre beaucoup de formation et qui prône le cheminement de ses membres.
Avantages
Pourquoi cette opportunité?
- Salaire global entre 85-90k;
- Allocation kilométrique pour le véhicule;
- 4 semaines de vacances + 4 jours mobiles;
- Gamme d'assurance complète couverture allant jusqu'à 100% par l'employeur;
- REER avec contribution de l'employeur;
- Montant mensuel pour le cellulaire;
- La possibilité de grandir au sein de l'entreprise;
- Formation continue.
Responsabilités
Quel sera votre quotidien dans votre rôle de Directeur de comptes I Automatisation:
- Gérer de façon maximale des comptes actifs, dédiés, où le potentiel de croissance est présent (90%);
- Maximiser la couverture de votre territoire et identifier les nouvelles opportunités d'affaires;
- Cerner les problématiques actuelles des clients, poser les bonnes questions afin de comprendre les enjeux de production afin de proposer des pièces et équipements selon les besoins des clients;
- Collaborer hebdomadairement avec votre équipe interne afin d'échanger les informations, faire le suivi des soumissions et maximiser le travail d'équipe.
Qualifications
Les essentiels pour être en mesure de répondre aux exigences du poste:
- Un minimum de 2 ans en vente externe B2B technique;
- Expérience dans le domaine de la vente industrielle technique, équipements ou services (automatisation, contrôle, électrique);
- Autonomie, débrouillardise et initative;
- Aptitudes au travail d'équipe et fort intérêt à la formation continue - ce domaine est en constante évolution, il est essentiel de se tenir à jour sur les avancées technologiques industrielles.
- Anglais fonctionnel pour être en mesure de suivre les formations.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion
581-443-6734
genevieve.tremblay@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn. linkedin.com/in/geneviève-tremblay-mba-1b7b2266
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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DIRECTEUR DE COMPTES TECHNIQUE I DISTRIBUTEUR I AUTOMATISATION
VILLE DE QUÉBEC
SALAIRE GLOBAL : 85-90K + ALLOCATION VÉHICULE + AVANTAGES
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Notre partenaire qui se spécialise dans la vente de ce type de produits , cherche actuellement un directeur de comptes pour son département en automatisation. Une entreprise qui offre beaucoup de formation et qui prône le cheminement de ses membres.
Avantages
Pourquoi cette opportunité?
- Salaire global entre 85-90k;
- Allocation kilométrique pour le véhicule;
- 4 semaines de vacances + 4 jours mobiles;
- Gamme d'assurance complète couverture allant jusqu'à 100% par l'employeur;
- REER avec contribution de l'employeur;
- Montant mensuel pour le cellulaire;
- La possibilité de grandir au sein de l'entreprise;
- Formation continue.
Responsabilités
Quel sera votre quotidien dans votre rôle de Directeur de comptes I Automatisation:
- Gérer de façon maximale des comptes actifs, dédiés, où le potentiel de croissance est présent (90%);
...
- Maximiser la couverture de votre territoire et identifier les nouvelles opportunités d'affaires;
- Cerner les problématiques actuelles des clients, poser les bonnes questions afin de comprendre les enjeux de production afin de proposer des pièces et équipements selon les besoins des clients;
- Collaborer hebdomadairement avec votre équipe interne afin d'échanger les informations, faire le suivi des soumissions et maximiser le travail d'équipe.
Qualifications
Les essentiels pour être en mesure de répondre aux exigences du poste:
- Un minimum de 2 ans en vente externe B2B technique;
- Expérience dans le domaine de la vente industrielle technique, équipements ou services (automatisation, contrôle, électrique);
- Autonomie, débrouillardise et initative;
- Aptitudes au travail d'équipe et fort intérêt à la formation continue - ce domaine est en constante évolution, il est essentiel de se tenir à jour sur les avancées technologiques industrielles.
- Anglais fonctionnel pour être en mesure de suivre les formations.
Sommaire
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Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion
581-443-6734
genevieve.tremblay@randstad.ca
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Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn. linkedin.com/in/geneviève-tremblay-mba-1b7b2266
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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