détails d'emploi
DIRECTEUR DE COMPTES I SPÉCIFICATION I HVAC
Territoire : Est du Québec et Ottawa
Rémunération : à partir de 100 000 $ + avantages complets
Vous êtes un(e) ingénieur(e) passionné(e) par les solutions techniques et souhaitez mettre vos connaissances à profit dans un rôle axé sur la collaboration avec les firmes d’ingénierie? Vous aimeriez devenir un point de référence pour des projets en mécanique du bâtiment, tout en bâtissant des relations solides avec les professionnels du milieu?
...
Cette opportunité pourrait bien être votre prochaine étape de carrière!
Avantages
Ce rôle de Directeur de comptes I Spécification I HVAC à Québec vous offrira un large évantail d'avantages :
• Salaire global à partir de 100 000 $
• Bonis de performance
• Régime complet de soins de santé et d'avantages sociaux
• Horaire flexible et mode de travail hybride
• Allocation kilométrique
• REER avec contribution de l'employeur
• Cellulaire, laptop et compte de dépenses fournis
• Activités d’équipe
Responsabilités
Ce que vous ferez au quotidien
• Collaborer étroitement avec les firmes de génie-conseil pour assurer l’intégration des solutions techniques dans les projets;
• Participer activement à la phase de spécification des produits (surtout les produits dans le chauffage hydronique);
• Offrir un soutien technique de qualité aux différents partenaires;
• Effectuer des présentations de produits et animer des sessions d’information;
• Être reconnu(e) comme la référence technique dans votre secteur.
Qualifications
• Formation en génie mécanique ou domaine connexe;
• Solide compréhension de la mécanique du bâtiment (HVAC);
• Expérience pertinente de 6 ans ou plus dans un rôle similaire;
• Excellentes aptitudes en communication et en vulgarisation technique;
• Intérêt pour le développement de relations d’affaires et la représentation technique.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada ventes externes B2B & gestion
genevieve.tremblay@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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DIRECTEUR DE COMPTES I SPÉCIFICATION I HVAC
Territoire : Est du Québec et Ottawa
Rémunération : à partir de 100 000 $ + avantages complets
Vous êtes un(e) ingénieur(e) passionné(e) par les solutions techniques et souhaitez mettre vos connaissances à profit dans un rôle axé sur la collaboration avec les firmes d’ingénierie? Vous aimeriez devenir un point de référence pour des projets en mécanique du bâtiment, tout en bâtissant des relations solides avec les professionnels du milieu?
Cette opportunité pourrait bien être votre prochaine étape de carrière!
Avantages
Ce rôle de Directeur de comptes I Spécification I HVAC à Québec vous offrira un large évantail d'avantages :
• Salaire global à partir de 100 000 $
• Bonis de performance
• Régime complet de soins de santé et d'avantages sociaux
• Horaire flexible et mode de travail hybride
• Allocation kilométrique
• REER avec contribution de l'employeur
• Cellulaire, laptop et compte de dépenses fournis
• Activités d’équipe
Responsabilités
Ce que vous ferez au quotidien
• Collaborer étroitement avec les firmes de génie-conseil pour assurer l’intégration des solutions techniques dans les projets;
...
• Participer activement à la phase de spécification des produits (surtout les produits dans le chauffage hydronique);
• Offrir un soutien technique de qualité aux différents partenaires;
• Effectuer des présentations de produits et animer des sessions d’information;
• Être reconnu(e) comme la référence technique dans votre secteur.
Qualifications
• Formation en génie mécanique ou domaine connexe;
• Solide compréhension de la mécanique du bâtiment (HVAC);
• Expérience pertinente de 6 ans ou plus dans un rôle similaire;
• Excellentes aptitudes en communication et en vulgarisation technique;
• Intérêt pour le développement de relations d’affaires et la représentation technique.
Sommaire
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Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada ventes externes B2B & gestion
genevieve.tremblay@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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