détails d'emploi
REPRÉSENTANT DES VENTES EXTERNES I TRANSPORT
TERRITOIRE; Estrie, Centre du Québec et Québec
SALAIRE DE BASE ENTRE 55 000$ ET 70 000$ + COMMISSIONS + VÉHICLE FOURNI
Notre client une entreprise offrant des solutions de transport réputées , en croissance est à la recherche d'un REPRÉSENTANT DES VENTES- HUNTER pour développer à 75 % du temps la clientèle potentielle (industriel, alimentaire, détail, etc.) et entretenir la clientèle actuelle.
...
Ce rôle apporte un beau défi de développement de nouveau marché en plus d'avoir une belle autonomie dans son travail. Tout ça en créant des relations solides avec des partenaires dans une industrie en croissance!
Avantages
- Salaire de base entre 60k-70k + commissions;
- Véhicule de fourni + carte d'essence ;
- Télétravail + présence au bureau 1 fois / 2 semaines;
- Assurances complète (dentaire, médical, yeux);
- REER avec contribution de l'employeur;
- 3 semaines de vacances;
- 13 congés mobiles.
Responsabilités
- Développer la clientèle afin de cerner leurs besoins et faire l'offre de services en conséquence;
- Relancer les prospects et faire les suivis;
- Augmenter la visibilité de l’entreprise en effectuant du développement des affaires à raison de 75% de votre temps ;
- Optimiser le système de gestion des transports comme outil pour les activités de développement;
- Assurer une veille stratégique sur le territoire et les activités de vos concurrents.
Qualifications
- Minimum de 2 ans en vente externe B2B, parcours de succès en croissance de comptes et développement de nouveux clients;
- Anglais avancé;
- Autonomie, capacité à établir des stratégies de vente;
- Expérience antérieure de travail avec un CRM;
- Excellent communicateur (verbal et écrit) avec d’excellentes compétences en gestion du temps.
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion
genevieve.tremblay@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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REPRÉSENTANT DES VENTES EXTERNES I TRANSPORT
TERRITOIRE; Estrie, Centre du Québec et Québec
SALAIRE DE BASE ENTRE 55 000$ ET 70 000$ + COMMISSIONS + VÉHICLE FOURNI
Notre client une entreprise offrant des solutions de transport réputées , en croissance est à la recherche d'un REPRÉSENTANT DES VENTES- HUNTER pour développer à 75 % du temps la clientèle potentielle (industriel, alimentaire, détail, etc.) et entretenir la clientèle actuelle.
Ce rôle apporte un beau défi de développement de nouveau marché en plus d'avoir une belle autonomie dans son travail. Tout ça en créant des relations solides avec des partenaires dans une industrie en croissance!
Avantages
- Salaire de base entre 60k-70k + commissions;
- Véhicule de fourni + carte d'essence ;
- Télétravail + présence au bureau 1 fois / 2 semaines;
- Assurances complète (dentaire, médical, yeux);
- REER avec contribution de l'employeur;
- 3 semaines de vacances;
- 13 congés mobiles.
Responsabilités
- Développer la clientèle afin de cerner leurs besoins et faire l'offre de services en conséquence;
- Relancer les prospects et faire les suivis;
...
- Augmenter la visibilité de l’entreprise en effectuant du développement des affaires à raison de 75% de votre temps ;
- Optimiser le système de gestion des transports comme outil pour les activités de développement;
- Assurer une veille stratégique sur le territoire et les activités de vos concurrents.
Qualifications
- Minimum de 2 ans en vente externe B2B, parcours de succès en croissance de comptes et développement de nouveux clients;
- Anglais avancé;
- Autonomie, capacité à établir des stratégies de vente;
- Expérience antérieure de travail avec un CRM;
- Excellent communicateur (verbal et écrit) avec d’excellentes compétences en gestion du temps.
Sommaire
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Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externes B2B & gestion
genevieve.tremblay@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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