détails d'emploi
Notre client, une belle entreprise montréalaise en pleine croissance internationale, recherche activement son futur Directeur de l'information financière. Basé au cœur du centre-ville de Montréal, ce rôle clé sera le pilier de l'expansion de l'organisation outre-mer. Si vous cherchez un défi stimulant où votre rigueur et votre esprit entrepreneurial feront une réelle différence, cette opportunité est pour vous !
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Titre du poste: Directeur de l'information financière
Localisation: Centre-ville de Montréal (hybride)
Salaire: Jusqu'à 150K
Avantages
Le rôle de directeur de l'information financière offre les avantages suivants:
- Mode hybride flexible avec de superbes bureaux modernes au centre-ville, très faciles d'accès;
- Rémunération globale hautement compétitive;
- Programme complet de formation continue pour propulser votre développement professionnel;
- Environnement de travail multiculturel, collaboratif et axé sur l'humain;
= Opportunités de déplacements ponctuels.
Responsabilités
Le directeur de l'information financière aura les responsabilités ci-dessous:
- Préparer et consolider les états financiers trimestriels et annuels sous les normes IFRS;
- Optimiser les processus de clôture financière et concevoir des rapports de gestion parlant;
- Assurer une communication fluide et un suivi rigoureux avec les équipes financières locales à l'étranger;
- Diriger le dossier d'audit externe annuel et optimiser les politiques de contrôle interne;
= Mobiliser, superviser et développer les compétences d'une petite équipe de professionnels.
Qualifications
Pour ce rôle de directeur de l'information financière, nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes:
- Baccalauréat en comptabilité et titre de CPA;
- Minimum de 7 années d'expérience;
- Expérience de travail en Big 4;
- Maîtrise absolue et solide expérience avec les IFRS;
- Leadership naturel, autonomie, proactivité et une belle aisance dans les environnements multiculturels.
Sommaire
Si ce poste de directeur de l'information financière à Montréal vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquez avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Notre client, une belle entreprise montréalaise en pleine croissance internationale, recherche activement son futur Directeur de l'information financière. Basé au cœur du centre-ville de Montréal, ce rôle clé sera le pilier de l'expansion de l'organisation outre-mer. Si vous cherchez un défi stimulant où votre rigueur et votre esprit entrepreneurial feront une réelle différence, cette opportunité est pour vous !
Titre du poste: Directeur de l'information financière
Localisation: Centre-ville de Montréal (hybride)
Salaire: Jusqu'à 150K
Avantages
Le rôle de directeur de l'information financière offre les avantages suivants:
- Mode hybride flexible avec de superbes bureaux modernes au centre-ville, très faciles d'accès;
- Rémunération globale hautement compétitive;
- Programme complet de formation continue pour propulser votre développement professionnel;
- Environnement de travail multiculturel, collaboratif et axé sur l'humain;
= Opportunités de déplacements ponctuels.
Responsabilités
Le directeur de l'information financière aura les responsabilités ci-dessous:
- Préparer et consolider les états financiers trimestriels et annuels sous les normes IFRS;
...
- Optimiser les processus de clôture financière et concevoir des rapports de gestion parlant;
- Assurer une communication fluide et un suivi rigoureux avec les équipes financières locales à l'étranger;
- Diriger le dossier d'audit externe annuel et optimiser les politiques de contrôle interne;
= Mobiliser, superviser et développer les compétences d'une petite équipe de professionnels.
Qualifications
Pour ce rôle de directeur de l'information financière, nous recherchons une personne qui possède les qualifications suivantes:
- Baccalauréat en comptabilité et titre de CPA;
- Minimum de 7 années d'expérience;
- Expérience de travail en Big 4;
- Maîtrise absolue et solide expérience avec les IFRS;
- Leadership naturel, autonomie, proactivité et une belle aisance dans les environnements multiculturels.
Sommaire
Si ce poste de directeur de l'information financière à Montréal vous intéresse et que vous pensez avoir ce qu’il faut pour le rôle, veuillez envoyer votre CV ou communiquez avec Chloé Dufour au chloe.dufour@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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