DIRECTEUR de production, amélioration continue et Qualité

Expérience: 5 à 10 ans + comme Leader
Salaire: jusqu'à 115 K +

Cet ÉQUIPEMENTIER propose à ses clients des systèmes de découpe pour l'industrie du métal et du bois.


Voici le rôle que tu attendais, celui de pouvoir rassembler ton expérience, tes connaissances et ton sens inné de gestionnaire dans un environnement participatif et où le résultat en ÉQUIPE compte plus que tout!

Cette entreprise ne valorise pas le titre, mais bien ton leadership et ton vouloir de réussite. Tu seras accompagné du directeur des opérations et d'une équipe en supervision, chef d'équipe, Techniciens de production

Tu auras entre autres tâches d'assurer l'optimisation des services, la formation et l'efficacité du département.

Aujourd'hui de réputation internationale pour ses produits et services, cette entreprise veut que son prochain DIRECTEUR de production, Amélioration continue et Qualité, contribue à l'efficacité opérationnelle et puisse jouer un rôle dominant dans la Qualité des équipements.

Si tu peux autant rassembler ses prérequis que ton équipe,

Contacte moi: dominic.c.maltais@randstad.ca 581-443-7294

Avantages
Salaire et avantages sociaux complets (assurance santé, retraite, etc.)
Horaires flexibles
3 semaines de vacances minimum
Activités d'équipe et sportives
Opportunités de formation continue

Responsabilités
Ton rôle consiste à prendre en charge la direction des opérations de production et à piloter l'amélioration continue de l'usine. Ton objectif est d'atteindre l'excellence opérationnelle.

Notamment :

Pour la direction de la production :

oTu assures le management global de tes équipes et des activités de fabrication, en t'assurant d'atteindre les objectifs de volume, de délais, de qualité et de sécurité.

Pour l'optimisation des processus par les méthodologies :

oTu analyses les processus pour identifier les gaspillages et tu mets en œuvre des chantiers d'amélioration structurés. Cela implique que tu déploies activement des outils comme le Lean Manufacturing, le 5S et le Kaizen pour accroître l'efficacité.

Pour l'amélioration de la qualité :

oTu définis la politique qualité et tu conçois des stratégies pour rehausser le niveau des produits, en veillant à réduire systématiquement les non-conformités et les réclamations clients.

Pour le respect des normes et la certification :

oTu garantis la mise en œuvre, le maintien et l'amélioration du système de management en conformité avec les normes applicables (notamment ISO 9001). Tu pilotes les processus de certification, ce qui inclut la préparation et le suivi des audits internes et externes.

Pour le suivi de la performance :

oTu définis, mets en place et animes des tableaux de bord avec des indicateurs clés (KPI) pour mesurer objectivement l'évolution de la sécurité, de la qualité, des équipes et des délais\des coûts

Pour la réduction des coûts :

oTu lances des projets concrets pour abaisser le coût de revient, notamment par l'optimisation des flux, la réduction des temps de cycle et une meilleure allocation des ressources.

Pour la synergie interne :

oTu travailles en étroite collaboration avec les responsables des achats, de l'ingénierie, de la maintenance et de la chaîne d'approvisionnement pour garantir la cohérence de vos actions.

Pour la sécurité et la conformité :

oTu contribues à l'analyse des risques, tu garantis la conformité réglementaire des équipements (sécurité-machine) et des postes de travail, en t'appuyant sur des référentiels comme l'ISO 45001 (Santé et Sécurité au Travail).

Pour la culture d'entreprise :

oTu agis comme un leader pour ancrer une mentalité d'amélioration continue et de conformité aux standards à tous les échelons, en formant et en mobilisant tes équipes.


Gestion Financière et Optimisation des Coûts

•Gérer le budget opérationnel pour éviter les dépenses inutiles tout en garantissant qu’on ait les ressources nécessaires.
•Analyser les coûts et les résultats pour voir où l’on peut faire mieux.
Collaboration avec les Autres Départements


Ce rôle, c’est aussi s’ impliquer dans des initiatives visant à moderniser et améliorer les processus, telles que l'Industrie 4.0 et l'automatisation.

En terminant, est-ce que nous avons dit POLYVALENT et STRUCTURÉ ?

Qualifications
Avoir l'esprit à l'innovation
Excellent communicateur
Bonnes compétences pour gérer l’équipe
Avoir un talent pour gérer les priorités
Capacité à jongler avec plusieurs projets, même quand les priorités changent

Et bien sur:

BAC\DEC Génie Mécanique, électrique, Génie Industriel, Automatisation et \ou Administration ainsi que toutes combinaisons d'expérience à la gestion d'une équipe de production et participation aux projets d'amélioration chez un Équipementier industriel\ manufacturier
Expérience: 5 à 10 ans + comme Leader

Sommaire
Si vous avez cette capacité d'analyse et de savoir organiser le travail, que vous êtes un leader à la mobilisation, une personne qui communique les actions à prendre et qui aime être l'agent solution, j'attends votre candidature!!!!!!!!

Contactez-moi au 581-443-7294 ou faites-moi parvenir votre CV par courriel à l’adresse suivante : dominic.c.maltais@randstad.ca .

Rejoignez–moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/dominic-chouinard-maltais-28a738141/
Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
L’humain en tête.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.