détails d'emploi
Titre: Gestionnaire, directeur de production
Salaire: 110 000$ à 120 000$
Horaire: De jour
Emplacement: Ville saint-Laurent
Industrie: Boisson et alimentaire
Devenez Directeur de la production!
...
Notre partenaire, un acteur majeur au niveau mondial dans l'industrie des biens de consommation, est à la recherche d'un Directeur de la production visionnaire pour sa succursale de Montréal. Faisant partie d'un groupe international de premier plan, cette entreprise est reconnue comme un employeur de choix, comptant des milliers de collaborateurs dévoués au Canada et à travers le monde. Si vous êtes un leader capable d'inspirer des équipes et d'optimiser la performance opérationnelle, nous vous invitons à rejoindre une entreprise dont les marques sont appréciées quotidiennement par des millions de personnes.
Avantages
Ce que notre partenaire vous offre!
Rémunération compétitive, avantages sociaux complets, régime d'épargne-retraite et contributions au REER.
Un environnement de travail qui valorise la flexibilité et soutient l'équilibre travail-vie personnelle.
Une culture dynamique et inclusive qui vous encourage à être authentique et à vous sentir à votre place.
Une équipe de travail collaborative qui soutient votre croissance et votre développement professionnel continu.
L'opportunité de fournir une contribution significative et de jouer un rôle clé dans le succès de l'organisation à travers votre travail quotidien et des projets stratégiques.
Responsabilités
En tant que Directeur de la production, vous piloterez l'ensemble des activités et voici vos responsabilités:
Sécurité et Qualité : Veiller au respect rigoureux de toutes les politiques et procédures en matière de santé et sécurité, ainsi qu'aux normes de qualité des produits et d'hygiène (HACCP/AIB/FSSC).
Optimisation Opérationnelle : Maximiser l'efficacité des opérations pour soutenir la production, l'entreposage et l'expédition des produits.
Planification Stratégique : Identifier et coordonner les améliorations opérationnelles nécessaires pour atteindre le plan d'exploitation annuel (AOP) du site, en assurant une intégration complète avec la méthodologie TPM.
Gestion Budgétaire : Identifier les écarts de performance en matière de coûts, élaborer des plans d'action et allouer les ressources de manière appropriée.
Suivi des KPI : Surveiller les indicateurs de performance clés (efficacité, perte de rendement, qualité des produits, exactitude des stocks, exactitude des transactions), anticiper et corriger les tendances pouvant compromettre les objectifs financiers.
Développement d'équipe : Encadrer et développer votre équipe afin de résoudre les problèmes opérationnels quotidiens et d'atteindre les objectifs de performance à court et à long terme.
Leadership du Changement : Assurer un leadership efficace pour mener les transformations organisationnelles, tout en minimisant l'impact sur les collaborateurs.
Collaboration Interfonctionnelle : Communiquer et collaborer étroitement avec les autres départements pour faciliter la résolution des problèmes opérationnels.
Motivation d'équipe : Motiver les membres de l'équipe pour l'atteinte des objectifs définis.
Renforcement des Capacités : Renforcer les compétences des individus grâce à des relations employées efficaces, au recrutement, à la formation et à une communication transparente pour le personnel de première ligne (horaire et salarié).
Flexibilité de Production : Adapter les plans de production d'un quart de travail à l'autre pour prévenir les problèmes de service et les inefficacités opérationnelles.
Gestion des Déchets : Optimiser l'utilisation des ingrédients et des matériaux d'emballage pour minimiser les pertes et les déchets.
Conformité : Garantir le respect des politiques, des contrats et des procédures de l'entreprise.
Amélioration Continue : Guider les équipes pour qu'elles démontrent une amélioration continue des marges de rentabilité, de l'efficacité et des initiatives de réduction des coûts.
Présence sur le terrain : Ce rôle exige une présence régulière et active sur le plancher de l'usine.
Qualifications
Profil recherché:
Formation : Baccalauréat ou expérience équivalente requise, idéalement en ingénierie, en commerce, en gestion des opérations ou dans un domaine similaireExpérience : Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur manufacturier, de préférence dans l'industrie alimentaire ou des boissons.
Amélioration Continue : Expérience en Lean Six Sigma préférée, démontrée par la réussite d'un projet d'amélioration majeur.
Compétences Essentielles : Solides connaissances et capacités en TPM (Total Productive Maintenance) ou fabrication allégée, finance et comptabilité, gestion de projet, leadership et statistiques/résolution de problèmes logiques.
Connaissances Sectorielles : Excellente connaissance des domaines suivants : conformité réglementaire HSE/qualité, opérations de traitement/emballage/entreposage, maintenance et ingénierie, approvisionnement en ingrédients et matériaux d'emballage, planification et déploiement de la production, ventes et marketing, recherche et développement.
Leadership et Communication : Excellentes compétences en communication, animation et influence.
Développement d'équipe : Expérience préférée en développement et encadrement du personnel horaire et de supervision.
Feedback : Capacité à donner et à recevoir des commentaires constructifs.
Travail d'équipe : Capacité à diriger une approche d'équipe pour la prise de décision.
Résultats : Capacité démontrée à travailler dans un environnement stimulant axé sur les résultats.
Leadership Inspirant : Solides compétences en leadership avec la'aptitude à obtenir des résultats par le mentorat.
Coaching : Compétences efficaces en matière de coaching, de facilitation, de présentation et de constitution d'équipe.
Sommaire
Votre prochain défi vous attend !
Si vous êtes un leader de production aguerri, doté d'une vision stratégique et d'une passion pour l'excellence opérationnelle et le développement humain, cette opportunité est pour vous. Rejoignez notre partenaire et contribuez à façonner l'avenir de la production dans une entreprise où votre impact sera direct et significatif.
Postulez dès aujourd'hui !
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📩 Postulez dès maintenant !
📧 Contactez-moi à : caroline.comeau@randstad.ca
🔗 Rejoignez–moi sur LinkedIn : linkedin.com/in/caroline-comeau-a03468198
🌐 Pour consulter la liste complète des postes actuels : [www.randstad.ca](https://www.randstad.ca)
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre: Gestionnaire, directeur de production
Salaire: 110 000$ à 120 000$
Horaire: De jour
Emplacement: Ville saint-Laurent
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Avantages
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L'opportunité de fournir une contribution significative et de jouer un rôle clé dans le succès de l'organisation à travers votre travail quotidien et des projets stratégiques.
Responsabilités
En tant que Directeur de la production, vous piloterez l'ensemble des activités et voici vos responsabilités:
Sécurité et Qualité : Veiller au respect rigoureux de toutes les politiques et procédures en matière de santé et sécurité, ainsi qu'aux normes de qualité des produits et d'hygiène (HACCP/AIB/FSSC).
Optimisation Opérationnelle : Maximiser l'efficacité des opérations pour soutenir la production, l'entreposage et l'expédition des produits.
Planification Stratégique : Identifier et coordonner les améliorations opérationnelles nécessaires pour atteindre le plan d'exploitation annuel (AOP) du site, en assurant une intégration complète avec la méthodologie TPM.
Gestion Budgétaire : Identifier les écarts de performance en matière de coûts, élaborer des plans d'action et allouer les ressources de manière appropriée.
Suivi des KPI : Surveiller les indicateurs de performance clés (efficacité, perte de rendement, qualité des produits, exactitude des stocks, exactitude des transactions), anticiper et corriger les tendances pouvant compromettre les objectifs financiers.
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Leadership du Changement : Assurer un leadership efficace pour mener les transformations organisationnelles, tout en minimisant l'impact sur les collaborateurs.
Collaboration Interfonctionnelle : Communiquer et collaborer étroitement avec les autres départements pour faciliter la résolution des problèmes opérationnels.
Motivation d'équipe : Motiver les membres de l'équipe pour l'atteinte des objectifs définis.
Renforcement des Capacités : Renforcer les compétences des individus grâce à des relations employées efficaces, au recrutement, à la formation et à une communication transparente pour le personnel de première ligne (horaire et salarié).
Flexibilité de Production : Adapter les plans de production d'un quart de travail à l'autre pour prévenir les problèmes de service et les inefficacités opérationnelles.
Gestion des Déchets : Optimiser l'utilisation des ingrédients et des matériaux d'emballage pour minimiser les pertes et les déchets.
Conformité : Garantir le respect des politiques, des contrats et des procédures de l'entreprise.
Amélioration Continue : Guider les équipes pour qu'elles démontrent une amélioration continue des marges de rentabilité, de l'efficacité et des initiatives de réduction des coûts.
Présence sur le terrain : Ce rôle exige une présence régulière et active sur le plancher de l'usine.
Qualifications
Profil recherché:
Formation : Baccalauréat ou expérience équivalente requise, idéalement en ingénierie, en commerce, en gestion des opérations ou dans un domaine similaireExpérience : Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur manufacturier, de préférence dans l'industrie alimentaire ou des boissons.
Amélioration Continue : Expérience en Lean Six Sigma préférée, démontrée par la réussite d'un projet d'amélioration majeur.
Compétences Essentielles : Solides connaissances et capacités en TPM (Total Productive Maintenance) ou fabrication allégée, finance et comptabilité, gestion de projet, leadership et statistiques/résolution de problèmes logiques.
Connaissances Sectorielles : Excellente connaissance des domaines suivants : conformité réglementaire HSE/qualité, opérations de traitement/emballage/entreposage, maintenance et ingénierie, approvisionnement en ingrédients et matériaux d'emballage, planification et déploiement de la production, ventes et marketing, recherche et développement.
Leadership et Communication : Excellentes compétences en communication, animation et influence.
Développement d'équipe : Expérience préférée en développement et encadrement du personnel horaire et de supervision.
Feedback : Capacité à donner et à recevoir des commentaires constructifs.
Travail d'équipe : Capacité à diriger une approche d'équipe pour la prise de décision.
Résultats : Capacité démontrée à travailler dans un environnement stimulant axé sur les résultats.
Leadership Inspirant : Solides compétences en leadership avec la'aptitude à obtenir des résultats par le mentorat.
Coaching : Compétences efficaces en matière de coaching, de facilitation, de présentation et de constitution d'équipe.
Sommaire
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Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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