Directeur de succursale - Gatineau

Avantages
Qu'est-ce que vous y gagnez ?

- Heures d'ouverture normales du lundi au vendredi de 7h à 16h30

- Avantages sociaux complets avec primes médicales et dentaires payées par l'entreprise

- Salaire comptable 75,000-80,000$ (basé sur l'expérience) avec un bonus allant jusqu'à 15% payé chaque année.

- Développement professionnel et opportunités de formation

- Programme d'assurance-vie, d'assurance-invalidité et d'assurance sociale

- Programmes d'épargne-retraite, y compris un REER et un régime de retraite à cotisations définies, avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5,25 %.

-Vacances : 3 à 4 semaines en fonction de l'expérience
- 6 jours de congé personnel et un jour de congé pour votre anniversaire !

- Programmes de primes comprenant des primes de performance annuelles et un plan de participation aux bénéfices

- Remises accordées aux employés sur les grandes marques de produits de plomberie et de CVC/R

- Remboursement des frais de scolarité pour les employés

- Programme de référencement des employés

- Remboursement des chaussures de sécurité

Responsabilités
Ce que vous ferez :

- Vous serez responsable des opérations quotidiennes de la succursale, conformément aux politiques et procédures établies

- Vous dirigez, formez et supervisez les équipes , ainsi que les opérations d'entrepôt telles que l'expédition, la réception, la tenue des stocks et d'autres activités de manutention.

- gérer l'ensemble des opérations de la succursale, en veillant à ce que le niveau de service le plus élevé soit atteint chaque jour

- Cultiver et gérer des relations commerciales clés

- Identifier les nouveaux produits et les nouvelles opportunités commerciales en fonction des besoins des clients.

- Assurer la planification et l'organisation de la succursale afin d'atteindre les objectifs de vente, de bénéfice d'exploitation et de l'entreprise.

- Créer et maintenir des alliances stratégiques avec les fournisseurs

- Gérer les horaires de travail hebdomadaires des collaborateurs et les coûts de main-d'œuvre.

Qualifications
Ce que vous apporterez :

- Expérience de la gestion d'un magasin ou d'un bureau de 3 à 5 ans.

-Bilinguisme (anglais et français) à l'oral et à l'écrit

- Connaissance des produits de l'industrie (plomberie et HVAC/R) un atout

- Capacité démontrée à diriger et à mettre sur pied une équipe hautement performante

- Capacité éprouvée à atteindre des objectifs dans un marché hautement concurrentiel

- Compétences exceptionnelles en matière de service à la clientèle, d'administration et de gestion.

- Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes, de relations interpersonnelles et de communication.

Sommaire
Pourquoi Randstad?

Il y a beaucoup de bons emplois, des belles entreprises et des bons patrons.
Chez Randstad, nous sommes là pour vous aider à trouver la combinaison qui vous convient.

Si vous n'avez pas encore de profil chez Randstad et que vous êtes intéressé par ce poste, on vous invite à nous appeler au 514.695.3315 et à demander pour Brandon ou Sean pour organiser une rencontre avec vous. Vous pouvez envoyer votre CV par courriel à brandon.freger@randstad.ca / sean.lynch@randstad.ca

Veuillez nous ajouter sur LinkedIn
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Pour une liste complète de tous les emplois disponibles par division, consultez le site www.randstad.ca.

heureux de vous connaître

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.