Directeur des finances - Immobilier

Le directeur apportera son expertise dans le secteur pour structurer et améliorer les processus de l'organisation, sera aussi bien un mentor pour son équipe et travaillera dirctement avec le CEO pour tous les aspects strategiques de l'entreprise.

Intéressé(e) à en apprendre davantage, contactez moi sans plus attendre.

Avantages
Pour ce poste de directeur des finances, notre client offre les avantages suivants :
- Salaire selon experience à partir de 130k + bonus
- Régime d'assurance collective
- 4 semaines de vacances
- Stationnement gratuit sur le site
- Environnement de travail stimulant
- activités de 5 à 7, team building
- Travail sur site.

Responsabilités
En tant que directeur des finances, vous aurez une vision 360 et vos principales responsabilités seront :
- Comptabilité : gérer l'équipe comptable , supporter l'équipe dans les questions techniques et les aider à se developper
- Amélioration des processus - revoir les processus, le contrôle interne et aider à l'optimisation
- FP&A : préparer les budgets et les analyses pour soutenir la prise de décisions et aider les parties internes à comprendre leurs résultats.
- Présenter et vulgariser l'information financiere aux parties prenantes et à la haute direction.
- mandats ad'hoc selon les demandes de la direction

Qualifications
Pour ce poste de directeur des finances, nous recherchons :
- CPA
- min 7 ans d'expérience incluant 3 ans min en gestion d'équipe
- Experience en immobilier
- bilinguisme
- Team player, dynamique capable d'etre proche de ses équipes et un partenaire pour la direction

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par le poste de directeur des finances et que vous possédez les qualifications requises, veuillez nous envoyer une copie récente de votre CV à l'adresse suivante : marie.guegan@randstad.ca.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour le poste seront contactées.

Veuillez consulter notre site web à l'adresse www.randstad.ca pour prendre connaissance d'autres offres d'emploi.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.