détails d'emploi
Joignez une entreprise en pleine expansion et façonnez l’avenir financier d’une organisation ambitieuse!
Vous êtes un leader stratégique passionné par la croissance, l'optimisation et la création de valeur?
Voici une chance unique de jouer un rôle clé dans une entreprise innovante, en pleine transformation et prête à passer à la prochaine étape de son développement.
...
Titre du poste: Directeur des Finances
Emplacement : Montréal (Hybride)
Salaire : Jusqu'à 130K selon l'expérience
Avantages
- Une bonne ambiance et un environnement de travail stimulant
- Télétravail à 50%
- Horaire d'été
- Possibilité de croître au sein de l'organisation
- 4 semaines de vacances
- 40h/semaine
- Assurances collectives dès l'entrée en poste
Responsabilités
Le Directeur des Finances aura à organiser et à gérer de manière autonome des mandats de types suivants:
- Définir la vision financière de l’entreprise et soutenir la croissance organique.
- Conseiller la direction et les parties prenantes sur les décisions financières stratégiques.
- Élaborer les budgets annuels, les prévisions financières et les plans d’affaires à moyen et long terme.
- Assurer la gestion complète du cycle comptable, du reporting financier et de la trésorerie.
- Mettre en place et optimiser les processus, contrôles internes et indicateurs de performance.
- Assurer la conformité aux normes comptables et fiscales en vigueur.
- Participer activement aux projets de financement, d’acquisition, de transformation technologique ou d’implantation ERP.
- Agir comme partenaire d’affaires auprès des différents départements pour soutenir la rentabilité des opérations.
- Encadrer, mobiliser et faire évoluer une équipe financière solide et motivée.
Qualifications
- CPA, un atout majeur
- Minimum de 5-7 ans d’expérience pertinente
- Capacité à prendre des initiatives
- Intellectuellement curieux : Engagement illimité envers l’amélioration continue.
- Environnement bilingue
- Forte éthique de travail et grande attention aux détails
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Excel avancé
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacter!
Pour postuler :
- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Joignez une entreprise en pleine expansion et façonnez l’avenir financier d’une organisation ambitieuse!
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Voici une chance unique de jouer un rôle clé dans une entreprise innovante, en pleine transformation et prête à passer à la prochaine étape de son développement.
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Emplacement : Montréal (Hybride)
Salaire : Jusqu'à 130K selon l'expérience
Avantages
- Une bonne ambiance et un environnement de travail stimulant
- Télétravail à 50%
- Horaire d'été
- Possibilité de croître au sein de l'organisation
- 4 semaines de vacances
- 40h/semaine
- Assurances collectives dès l'entrée en poste
Responsabilités
Le Directeur des Finances aura à organiser et à gérer de manière autonome des mandats de types suivants:
- Définir la vision financière de l’entreprise et soutenir la croissance organique.
- Conseiller la direction et les parties prenantes sur les décisions financières stratégiques.
- Élaborer les budgets annuels, les prévisions financières et les plans d’affaires à moyen et long terme.
...
- Assurer la gestion complète du cycle comptable, du reporting financier et de la trésorerie.
- Mettre en place et optimiser les processus, contrôles internes et indicateurs de performance.
- Assurer la conformité aux normes comptables et fiscales en vigueur.
- Participer activement aux projets de financement, d’acquisition, de transformation technologique ou d’implantation ERP.
- Agir comme partenaire d’affaires auprès des différents départements pour soutenir la rentabilité des opérations.
- Encadrer, mobiliser et faire évoluer une équipe financière solide et motivée.
Qualifications
- CPA, un atout majeur
- Minimum de 5-7 ans d’expérience pertinente
- Capacité à prendre des initiatives
- Intellectuellement curieux : Engagement illimité envers l’amélioration continue.
- Environnement bilingue
- Forte éthique de travail et grande attention aux détails
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite
- Excel avancé
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- Envoyez-moi un courriel en tout temps à veronique.hoang@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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