Directeur des ressources humaines

Nous avons l'opportunité parfaite pour toi ! Notre client, une belle entreprise bien établie, recherche activement son futur Directeur des ressources humaines pour piloter et soutenir une superbe équipe de professionnels passionnés. Si tu as envie de relever un défi stimulant à Drummondville dans un rôle hautement stratégique, le poste de Directeur des ressources humaines est fait pour toi !

Avantages
En tant que Directeur des ressources humaines, tu bénéficieras d'une gamme d'avantages des plus attractives :

- Salaire concurrentiel établi selon ton expérience
- Accès à un programme de bonification stimulant
- Assurances collectives complètes, payées à 60 % par l'employeur (incluant les soins dentaires)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)
- Allocation pour cellulaire ou appareil entièrement fourni



Responsabilités
- Stratégie RH : Développer, exécuter et planifier les stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires.
- Gestion d'équipe : Diriger, mobiliser et favoriser ledéveloppement professionnel d'une équipe RH performante et autonome.
- Opérations RH globales : Superviser la dotation, la marque employeur, l'intégration, la formation, la performance, les relations de travail, les travailleurs étrangers temporaires (TET) et la SST.
- Rémunération : Superviser le processus complet de la gestion salariale et de la rémunération.
- Culture et rétention : Stimuler les initiatives pour optimiser la culture organisationnelle, l'engagement et la rétention des talents.
- Partenariat d’affaires : Collaborer avec les gestionnaires à titre de conseiller de confiance et de partenaire stratégique pour répondre à leurs défis et besoins.
- Conformité et bien-être : Veiller au respect des lois du travail, des normes légales en vigueur et assurer la gestion du bien-être des employés.


Qualifications
- Formation : Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe.
- Expérience : Minimum de 5 à 7 ans d'expérience globale en ressources humaines.
- Gestion : Expérience concrète en gestion d'équipes RH (considérée comme un fort atout).
- Ordre professionnel : Membre de l'CRHA / CRIA (un fort atout).
- Relations de travail : Expérience de travail acquise dans un milieu syndiqué.
- Législation : Solides connaissances des lois du travail et des réglementations en matière de SST.
- Recrutement : Aisance démontrée dans les processus de recrutement administratif.
- Expertise clé : Compétences pointues en stratégie RH, gestion du changement et développement organisationnel.
- Outils : Agilité technologique avec la suite Office 365 et les systèmes de paie.
- Aptitudes personnelles : Sens de la diversité/inclusion, solides capacités d'analyse, résolution de problèmes et discrétion absolue avec les informations sensibles.


Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : marisol.dixon-levasseur@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marisol-dixon-levasseur-76830412b/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Marisol

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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