Directeur des Ressources Humaines

Tu seras à la fois le pilier stratégique des ressources humaines et une présence essentielle sur le terrain, interagissant directement sur le plancher de l'usine en tant que seul(e) généraliste RH. Si tu apprécies l'agilité et la collaboration au sein de petites équipes de gestion, et que l'environnement manufacturier te stimule, cette opportunité est faite pour toi!

Avantages
- Salaire à discuter selon ton expérience;
- Assurance collective disponible dès l’embauche;
- Flexibilité au niveau de l’horaire;
- Autonomie pour développer tes programmes.


Responsabilités
Tu seras l'architecte des stratégies humaines et le moteur de l'amélioration continue, avec une autonomie significative pour :

Bâtir et Ancrer la Stratégie RH : Concevoir et déployer des stratégies RH innovantes qui propulsent la croissance et les objectifs d'affaires de l'entreprise manufacturière.

Anticiper les Talents de Demain : Mettre en place une planification de la main-d'œuvre agile, intégrant des programmes de développement des compétences pour assurer la pérennité et l'évolution des équipes.

Attirer et Intégrer les Meilleurs : Piloter l'intégralité du cycle de vie du talent, de l'élaboration de stratégies de recrutement percutantes à l'optimisation de l'accueil et de l'intégration pour une réussite immédiate.

Cultiver un Environnement Engagé : Développer et implanter des initiatives de reconnaissance et des programmes de fidélisation pour créer un milieu de travail stimulant et durable.

Prioriser la Santé et la Sécurité : Assumer un rôle de leadership dans la gestion des activités de prévention, des réclamations et animer activement le comité de Santé-Sécurité au Travail pour garantir un environnement de travail optimal.

Partenaire Stratégique des Leaders : Agir à titre de conseiller(ère) expert(e) auprès de l'équipe de gestion et de l'ensemble du personnel sur les pratiques RH novatrices et efficaces.

Gérer des Relations Harmonieuses : Piloter la gestion des relations de travail avec tact et collaboration, en travaillant étroitement avec les gestionnaires pour résoudre les défis et maintenir un climat positif.

Assurer l'Équité et la Conformité : Gérer l'équité salariale, effectuer des audits internes rigoureux et garantir la conformité totale de toutes les pratiques et politiques RH avec la législation en vigueur.

Influencer la Direction Stratégique : Contribuer activement au comité de gestion, apportant votre expertise RH pour aligner les décisions stratégiques et optimiser la performance globale de l'entreprise.

Piloter l'Amélioration Continue : Engager activement dans des projets d'optimisation et d'amélioration continue, en apportant une perspective RH pour accroître l'efficacité opérationnelle et humaine.

Qualifications
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou une expérience / combinaison équivalente reliés à ce domaine;
- Avoir une expérience en ressources humaines, idéalement dans le secteur manufacturier;
- Être membre CRHA (Atout);
- Être à l'aise en anglais (8/10) car certaines personnes sont unilingue anglophone;
- Capacité à influencer positivement son entourage;
- Faire preuve de créativité dans l’instauration de stratégies;
- Avoir une bonne capacité d’autonomie;
- Savoir travailler en équipe, être humble et avoir une personnalité autant terrain que stratégique sont les éléments-clés de la personnalité.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attends pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant par courriel à : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.