DIRECTEUR DES VENTES | CONSTRUCTION | SHERBROOKE

Nous collaborons de manière exclusive et confidentielle au recrutement d'un Directeur pour l'un des leaders mondiaux de la distribution électrique.

Cette organisation unique combine la puissance d'un réseau international à l'agilité entrepreneuriale d'une succursale locale. C'est l'opportunité parfaite pour un professionnel performant de faire le saut vers un premier rôle de gestion stratégique au sein d'une unité à haut potentiel.

Ce défi stimule votre ambition ? Voici les détails :

Avantages
Intégrer ce géant de l'industrie vous permet d'évoluer dans un environnement où vos décisions impactent directement votre succès et votre portefeuille :

- Levier financier : Une prime de performance annuelle basée sur la rentabilité, offrant un potentiel réel d'atteindre 25% de votre salaire de base.
- Ascension professionnelle : Si vous possédez un historique de succès en vente B2B (secteur électrique ou connexe), nous vous offrons les clés de votre propre succursale.
- Équilibre & Bien-être : Bénéficiez d'une protection complète avec des assurances collectives et des vacances accessibles dès votre première année.
- Mobilité : Allocation kilométrique pour couvrir l'ensemble de vos déplacements sur le territoire.

Responsabilités
À quoi ressemblera votre quotidien de leader ?

- Développement des Affaires (50%) : Véritable ambassadeur terrain, vous assurerez la croissance de la succursale en reconquérant le marché de l’Estrie (65% entrepreneurs / 35% secteur industriel et OEM).
- Leadership d'équipe : Encadrer, mobiliser et coacher votre équipe locale pour instaurer une culture de collaboration et de résultats.
- Maîtrise de la Profitabilité : Piloter le P&L (états financiers) avec l'objectif de propulser le chiffre d'affaires vers son plein potentiel de rentabilité.
- Vision Stratégique : Structurer les opérations actuelles pour favoriser l'expansion et l'embauche de nouveaux talents à court terme.

Qualifications
Le profil idéal pour relever ce défi :

- Expertise en Vente B2B (Distribution aux entrepreneurs) : Expérience probante en développement de comptes et solide réseau auprès des entrepreneurs de la construction et du milieu industriel.
- Leadership de proximité : Que vous soyez déjà gestionnaire ou un représentant sénior prêt pour l'étape suivante, vous êtes un meneur qui aime être au cœur de l'action.
- Mentalité de bâtisseur : Vous possédez le "Grit" nécessaire pour redynamiser un territoire et transformer des objectifs ambitieux en réalités concrètes.

Sommaire
Vous avez soif d'autonomie et souhaitez être récompensé à la hauteur de votre impact ? C’est le moment d’agir !

Communiquez directement avec moi :

Par téléphone (appel ou message texte) : 438.470.8545
Par courriel : felix.labelle@randstad.ca
Via LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/felixlabelle/

Au plaisir d'échanger avec vous,

Félix Labelle
Consultant Senior En Capital Humain
Randstad Canada, division vente B2B & gestion

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.