Directeur des ventes | Hydraulique

Entreprise manufacturière en forte croissance, reconnue pour la qualité de son service et de ses solutions hydrauliques sur mesure, est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) des ventes afin de prendre en main la stratégie commerciale et faire croître sa présence à travers l’Amérique du Nord. L’entreprise se distingue par son expertise technique, sa capacité à résoudre des défis complexes, et ses solutions adaptées à des secteurs comme l’agriculture, le camionnage, l’environnement et le secteur minier.


Avantages
•Salaire compétitif + bonification liée à la performance
•Voiture fournie ou allocation kilométrique
•Assurance collective complète
•Cellulaire, compte de dépenses, outils de travail fournis
•Un environnement de travail humain, technique et innovant



Responsabilités
•Encadrer, motiver et faire évoluer une équipe de vente et de service à la clientèle
•Déployer des stratégies commerciales axées sur la croissance et les résultats
•Gérer les comptes clés et appuyer les efforts de développement de nouveaux clients
•Organiser des visites sur le territoire nord-américain
•Collaborer étroitement avec le marketing pour maximiser l’impact des actions commerciales
•Participer aux foires industrielles et représenter l’entreprise
•Maintenir un haut niveau de satisfaction client et de fidélisation


Qualifications
•Minimum de 10 ans d’expérience en ventes industrielles B2B
•Expérience de 3 à 5 ans en gestion d’équipe de vente
•Formation technique pertinente (en hydraulique ou domaine connexe)
•Solide leadership, rigueur, pensée stratégique et orientation résultats
•Bilinguisme parfait (français et anglais)



Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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