Directeur des Ventes – Industrie Lourde et Équipements

Rejoignez un chef de file canadien privé, spécialisé dans la distribution et le service de composants critiques pour les applications industrielles lourdes. Reconnue pour son expertise technique et la qualité supérieure de ses produits, cette entreprise se distingue par une culture humaine, stable et un engagement envers l'excellence du service plutôt que la simple concurrence par les prix.

Avantages
- Salaire de base compétitif : Entre 130 000 $ et 150 000$ selon l'expérience.
- Rémunération globale : Bonus annuel (environ 10 %) lié aux objectifs de vente et à la profitabilité.
- Mobilité : Allocation automobile mensuelle.
- Sécurité financière : REER avec contribution employeur de 4 % et assurances collectives.
- Outils : Laptop, allocation cellulaire et compte de depenses

Responsabilités
- Diriger, coacher et mobiliser une équipe de représentants des ventes externes.
- Définir et déployer la stratégie de prospection et de croissance.
- Accompagner les représentants sur le terrain pour les aider à clore des ententes techniques et stratégiques.
- Instaurer une culture d'imputabilité en suivant les indicateurs de performance (KPI) et en menant des revues hebdomadaires.
- Bâtir des relations solides avec les départements de maintenance, d’achats et de direction chez les clients.
- Prendre en charge la gestion de certains comptes majeurs stratégiques.

Qualifications
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d'équipe de ventes dans le secteur industriel.
- Expérience marquée dans l’industrie lourde (agrégat, mines, acier, foresterie, ou secteurs connexes).
- Leadership naturel orienté "coach" et capacité à influencer positivement une équipe.
- Expertise en vente technique et aptitude à poser les bonnes questions pour comprendre les besoins complexes des clients.
- Disponibilité pour des déplacements (environ 50 % du temps) incluant quelques nuitées occasionnelles.

Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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