détails d'emploi
Titre: Directeur d'usine
Emplacement: Rive-sud de Montréal
Horaire: Jour
Salaire: 130k -140k
Industrie: alimentaire
...
Notre client, une entreprise à la pointe de l'innovation dans le secteur agricole, recherche un Directeur d'Usine expérimenté pour son centre de production de la Rive-Sud de Montréal. Ce rôle est crucial pour l'optimisation des opérations quotidiennes et l'élaboration de stratégies visant à améliorer la performance globale du centre, en mettant l'accent sur l'efficacité, la rentabilité et la productivité, tout en respectant les normes de qualité et de sécurité les plus élevées. Il ne s'agit pas d'un poste typique de 9 à 5; le candidat retenu devra être disponible en dehors des heures régulières, y compris les soirs et les week-ends, pour répondre aux imprévus. Ce poste exige une personne capable de diriger et de développer une équipe de managers professionnels dans un environnement s'apparentant à une usine de fabrication.
Avantages
Les avantages offert au rôle de Directeur d'usine
Emplacement: Rive-sud de Montréal
Horaire: Jour
Industrie: alimentaire
Salaire annuel: 130 000 $ - 140 000 $
Prime: Jusqu'à 20% du salaire annuel, basée sur la performance individuelle
Vacances: 3 semaines de vacances plus 1 semaine de « congés bien-être »
Assurances collectives: Dentaire, médicale, vision, assurance invalidité de longue durée (ILD), assurance-vie.
Entreprise en forte croissance
Valeur de développement durable
Possibilité réelle de faire la différence
Responsabilités
Vos responsabilités dans ce rôle de Directeur d'usine
Excellence opérationnelle: Axée sur l'amélioration continue, l'élimination du gaspillage, l'optimisation des processus et la réduction des coûts en s'appuyant sur les principes de production allégée.
Leadership et gestion du personnel: Encadrer, motiver et développer une équipe de managers professionnels, en favorisant la collaboration et en réduisant les silos interdépartementaux. Le candidat idéal aura environ 15 ans d'expérience dans la gestion d'installations de fabrication avec plusieurs rôles techniques. Une expérience avérée en matière de développement d'équipes de direction est plus critique que l'expérience en agroalimentaire.
Atténuation des risques: Identifier et atténuer les risques pour assurer la continuité des activités.
La sécurité avant tout: S'assurer que les produits sont fabriqués de manière sûre et sécurisée, conformément aux exigences réglementaires et SQF.
Rentabilité - Performance financière longue durée: Responsable des résultats d'exploitation et de la réussite opérationnelle de la ferme.
Production et logistique: Mesurer et gérer efficacement la performance pour atteindre et dépasser les objectifs de production. La ferme fonctionne comme une installation de fabrication de produits de grande consommation (CPG) avec des départements de production (culture) et d'emballage, ainsi que des fonctions RH, R&D, AQ et chaîne d'approvisionnement.
Qualifications
Les compétences recherchés dans ce rôle de Directeur d'usine
Diplôme universitaire en administration des affaires, logistique, ingénierie ou domaine connexe.
Plus de 10 ans d'expérience dans la direction d'opérations de production à forte croissance dans un environnement de transformation et/ou de fabrication agroalimentaire.
Solide compréhension technique des aspects du poste, y compris l'horticulture et l'assurance qualité, et capacité à comprendre les composantes de planification du système de culture.
Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit).
Sommaire
Le Directeur d'Usine est directement rattaché au Vice-président des Opérations. Il aura environ six ou sept subordonnés directs, et la population totale de l'usine est d'environ 120 personnes, avec du personnel temporaire supplémentaire. Le poste exige un leader positif capable de rassembler l'équipe, de fournir un encadrement et d'encourager la prise d'initiative et de risques. La capacité à gérer et à développer une équipe de direction est la priorité, car les processus peuvent être appris. La ferme fonctionne en continu, de manière similaire à un processus juste-à-temps, avec une urgence due au produit vivant et à l'interconnexion des processus.
Prêt(e) à faire partie du changement?
📩 Postulez dès maintenant !
📧 Contactez moi à : dominic.grosleau@randstad.ca
🔗 Rejoignez–moi sur LinkedIn : linkedin.com/in/dominicgrosleau
🌐 Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre: Directeur d'usine
Emplacement: Rive-sud de Montréal
Horaire: Jour
Salaire: 130k -140k
Industrie: alimentaire
Notre client, une entreprise à la pointe de l'innovation dans le secteur agricole, recherche un Directeur d'Usine expérimenté pour son centre de production de la Rive-Sud de Montréal. Ce rôle est crucial pour l'optimisation des opérations quotidiennes et l'élaboration de stratégies visant à améliorer la performance globale du centre, en mettant l'accent sur l'efficacité, la rentabilité et la productivité, tout en respectant les normes de qualité et de sécurité les plus élevées. Il ne s'agit pas d'un poste typique de 9 à 5; le candidat retenu devra être disponible en dehors des heures régulières, y compris les soirs et les week-ends, pour répondre aux imprévus. Ce poste exige une personne capable de diriger et de développer une équipe de managers professionnels dans un environnement s'apparentant à une usine de fabrication.
Avantages
Les avantages offert au rôle de Directeur d'usine
Emplacement: Rive-sud de Montréal
Horaire: Jour
Industrie: alimentaire
Salaire annuel: 130 000 $ - 140 000 $
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Prime: Jusqu'à 20% du salaire annuel, basée sur la performance individuelle
Vacances: 3 semaines de vacances plus 1 semaine de « congés bien-être »
Assurances collectives: Dentaire, médicale, vision, assurance invalidité de longue durée (ILD), assurance-vie.
Entreprise en forte croissance
Valeur de développement durable
Possibilité réelle de faire la différence
Responsabilités
Vos responsabilités dans ce rôle de Directeur d'usine
Excellence opérationnelle: Axée sur l'amélioration continue, l'élimination du gaspillage, l'optimisation des processus et la réduction des coûts en s'appuyant sur les principes de production allégée.
Leadership et gestion du personnel: Encadrer, motiver et développer une équipe de managers professionnels, en favorisant la collaboration et en réduisant les silos interdépartementaux. Le candidat idéal aura environ 15 ans d'expérience dans la gestion d'installations de fabrication avec plusieurs rôles techniques. Une expérience avérée en matière de développement d'équipes de direction est plus critique que l'expérience en agroalimentaire.
Atténuation des risques: Identifier et atténuer les risques pour assurer la continuité des activités.
La sécurité avant tout: S'assurer que les produits sont fabriqués de manière sûre et sécurisée, conformément aux exigences réglementaires et SQF.
Rentabilité - Performance financière longue durée: Responsable des résultats d'exploitation et de la réussite opérationnelle de la ferme.
Production et logistique: Mesurer et gérer efficacement la performance pour atteindre et dépasser les objectifs de production. La ferme fonctionne comme une installation de fabrication de produits de grande consommation (CPG) avec des départements de production (culture) et d'emballage, ainsi que des fonctions RH, R&D, AQ et chaîne d'approvisionnement.
Qualifications
Les compétences recherchés dans ce rôle de Directeur d'usine
Diplôme universitaire en administration des affaires, logistique, ingénierie ou domaine connexe.
Plus de 10 ans d'expérience dans la direction d'opérations de production à forte croissance dans un environnement de transformation et/ou de fabrication agroalimentaire.
Solide compréhension technique des aspects du poste, y compris l'horticulture et l'assurance qualité, et capacité à comprendre les composantes de planification du système de culture.
Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit).
Sommaire
Le Directeur d'Usine est directement rattaché au Vice-président des Opérations. Il aura environ six ou sept subordonnés directs, et la population totale de l'usine est d'environ 120 personnes, avec du personnel temporaire supplémentaire. Le poste exige un leader positif capable de rassembler l'équipe, de fournir un encadrement et d'encourager la prise d'initiative et de risques. La capacité à gérer et à développer une équipe de direction est la priorité, car les processus peuvent être appris. La ferme fonctionne en continu, de manière similaire à un processus juste-à-temps, avec une urgence due au produit vivant et à l'interconnexion des processus.
Prêt(e) à faire partie du changement?
📩 Postulez dès maintenant !
📧 Contactez moi à : dominic.grosleau@randstad.ca
🔗 Rejoignez–moi sur LinkedIn : linkedin.com/in/dominicgrosleau
🌐 Pour consulter la liste complète des postes actuels : www.randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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