Directeur en Certification - 100K à 135K - Sherbrooke

Équilibre et flexibilité : Profitez d'un programme innovateur de conciliation travail-vie personnelle, d'une formule de travail hybride et d'un horaire d'été. Environnement stimulant et convivial : Évoluez au sein d'une équipe professionnelle, collaborative et authentique avec un club social très actif et de multiples activités d'entreprise
Développement et reconnaissance : Bénéficiez d'un environnement qui investit dans la formation continue, la reconnaissance des employés et le développement des compétences

Le défi professionnel :

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Directeur(trice) en certification / Chargé(e) de mandat pour un cabinet comptable d'envergure, reconnu pour sa culture axée sur les relations humaines, la confiance et l'efficience.
En tant que chargé(e) de mandat, vous deviendrez un pilier stratégique auprès d'une clientèle variée de PME (manufacturier, construction, restauration, services, etc.). Vous assurerez la gestion globale des dossiers et la coordination des livrables de façon efficiente.
Que vous possédiez déjà une expérience en direction ou que vous soyez un(e) responsable de dossier d'expérience prêt(e) à franchir la prochaine étape de votre carrière, ce poste vous permettra de mettre à profit vos compétences et votre leadership dans un cadre de travail humain et motivant.

Avantages
Conditions liées au poste :

- Salaire : 100K à 135K $ selon l'expérience
- Horaire : Temps complet (37.5 h/semaine) avec horaire flexible et option de travail hybride
- Horaire d'été : Semaines de 4 jours de la St-Jean à la Fête du Travail
- Assurances collectives
- REER collectif : Cotisation de l'employeur jusqu'à 4 %
- Gestion du temps accumulé : Temps supplémentaire rémunéré à taux et demi ou accumulé dans une banque d'heures
- Congés & Vacances : Flexibilité dans le choix des vacances, 4 congés mobiles et journées bien-être / bonne action
- Allocation Santé & Bien-être : Remboursement jusqu'à 500 $ par année pour des dépenses liées au bien-être
- Développement professionnel : Prise en charge des cotisations professionnelles CPA et formation continue remboursée

Responsabilités
Se rapportant aux Associé(e)s, les principales responsabilités seront:

- Gérer un volume important de dossiers en missions d'examen et de compilation pour une clientèle diversifiée de PME
- Organiser, planifier et superviser la réalisation des mandats afin d'assurer leur livraison efficace dans les délais convenus
- Superviser l'ensemble du processus de production : planification, révision, facturation et communication
- Agir à titre de point de contact principal auprès des clients, effectuer les suivis et répondre à leurs besoins conseils
- Soutenir, encadrer et former l'équipe dans la préparation des dossiers de fin d'année et fournir des rétroactions constructives (selon votre intérêt pour la supervision)
- Collaborer étroitement avec les chargés de comptes et l'équipe administrative afin d'assurer la fluidité des opérations

Qualifications
Possédez-vous les compétences requises ?

- Formation & Titre : Diplôme universitaire en comptabilité et titre CPA (CPA, CA ou autre profil certification)
- Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en cabinet comptable (expérience comme responsable de dossier ou directeur)
- Expertise technique : Bonne maîtrise des déclarations de revenus de sociétés et des logiciels de cabinet (Caseware, suite Taxprep, Excel, Word)
- Approche client & Leadership : Excellent sens des affaires, orienté service client, esprit d'équipe et de collaboration.

Sommaire
Merci de postuler pour ce poste de Directeur(trice) en certification. Nous examinerons votre demande et nous vous contaterons rapidement si votre profil correspond à nos critères.

Communiquez Eric Pelletier pour discuter de ce rôle au 514.476.6961 ou eric.pelletier@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.