détails d'emploi
Directeur Financier - PME en croissance - Secteur Lotbinière
Si tu aimes les défis dans les petites organisations qui ont le vent dans les voiles et que l'on te décrit comme :
Un professionnel comptable, mais surtout un joueur d'équipe;
Un œil qui voit dans un état financier… une opportunité de croissance;
...
Un stratège capable de bâtir des plans d’affaires, de modéliser des scénarios de croissance et de piloter l’optimisation de la trésorerie ;
Un.e pro de la gestion des coûts, des subventions, du financement, du légal... mais aussi des relations humaines et bancaires;
Un coach pour l'équipe administrative, un partenaire d’affaires pour les projets futurs.
Alors cette opportunité est peut-être pour toi !
Avantages
Pour ce qui est des conditions pour le poste de Directeur financier :
Salaire concurrentiel (100K et +)
Bonification annuelle
Hybride : 2 jours de télétravail / semaine
Horaire flexible
Assurances collectives
Possibilité de devenir actionnaire
Une équipe humaine, jeune et dynamique
… Et plein d’autres surprises qu’on préfère te présenter en personne !
Responsabilités
Beaucoup de défis stimulants attendent avec impatience le futur Directeur Financier. Entre autres :
Piloter l’analyse et les prévisions financières (cash flow, budget, écarts, etc.)
Jouer un rôle actif dans notre planification stratégique et nos expansions
Structurer et superviser la comptabilité (avec l’aide d’un commis et d’une firme externe)
Optimiser les systèmes comptables et financiers
Gérer les relations bancaires et fiscales (impôts, financement, etc.)
Participer aux décisions importantes (changements d’actionnariat, investissements, etc.)
Et bien plus… tu seras au cœur de tout ce qui touche à la croissance de l’entreprise !
Qualifications
Profil recherché pour le poste de Directeur financier :
BAC en finance ou comptabilité ;
5 à 10 ans d'expérience en finance/stratégie ;
CPA (obligatoire);
Fibre entrepreneuriale et une envie de contribuer à bâtir quelque chose de grand.
En vrai, tout part de la personnalité et du Fit, des compétences ça peut s'acquérir !
Sommaire
Ce poste est tout nouveau, tout chaud, créé pour une personne qui ne se contente pas de suivre les chiffres, mais qui veut influencer les décisions derrière eux. Tu ne seras pas confiné à une tour d’ivoire comptable, tu feras partie du cerveau stratégique de l’entreprise.
Envie de sauter dans un nouveau défi ?
...............
Pour manifester votre intérêt, rejoignez-moi rapidement au 581.309.0291 pour en discuter de vive voix ou faites-moi parvenir votre CV à karine.lamothe@randstad.ca pour postuler.
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou avez-vous d'abord des questions ? Appelez-nous pour discuter en toute confiance.
Vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités ? Contactez-moi !
Il me fera plaisir de discuter de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/karine-lamothe-b02ab4192
Au plaisir de vous connaître!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur Financier - PME en croissance - Secteur Lotbinière
Si tu aimes les défis dans les petites organisations qui ont le vent dans les voiles et que l'on te décrit comme :
Un professionnel comptable, mais surtout un joueur d'équipe;
Un œil qui voit dans un état financier… une opportunité de croissance;
Un stratège capable de bâtir des plans d’affaires, de modéliser des scénarios de croissance et de piloter l’optimisation de la trésorerie ;
Un.e pro de la gestion des coûts, des subventions, du financement, du légal... mais aussi des relations humaines et bancaires;
Un coach pour l'équipe administrative, un partenaire d’affaires pour les projets futurs.
Alors cette opportunité est peut-être pour toi !
Avantages
Pour ce qui est des conditions pour le poste de Directeur financier :
Salaire concurrentiel (100K et +)
Bonification annuelle
Hybride : 2 jours de télétravail / semaine
Horaire flexible
Assurances collectives
Possibilité de devenir actionnaire
Une équipe humaine, jeune et dynamique
… Et plein d’autres surprises qu’on préfère te présenter en personne !
Responsabilités
...
Beaucoup de défis stimulants attendent avec impatience le futur Directeur Financier. Entre autres :
Piloter l’analyse et les prévisions financières (cash flow, budget, écarts, etc.)
Jouer un rôle actif dans notre planification stratégique et nos expansions
Structurer et superviser la comptabilité (avec l’aide d’un commis et d’une firme externe)
Optimiser les systèmes comptables et financiers
Gérer les relations bancaires et fiscales (impôts, financement, etc.)
Participer aux décisions importantes (changements d’actionnariat, investissements, etc.)
Et bien plus… tu seras au cœur de tout ce qui touche à la croissance de l’entreprise !
Qualifications
Profil recherché pour le poste de Directeur financier :
BAC en finance ou comptabilité ;
5 à 10 ans d'expérience en finance/stratégie ;
CPA (obligatoire);
Fibre entrepreneuriale et une envie de contribuer à bâtir quelque chose de grand.
En vrai, tout part de la personnalité et du Fit, des compétences ça peut s'acquérir !
Sommaire
Ce poste est tout nouveau, tout chaud, créé pour une personne qui ne se contente pas de suivre les chiffres, mais qui veut influencer les décisions derrière eux. Tu ne seras pas confiné à une tour d’ivoire comptable, tu feras partie du cerveau stratégique de l’entreprise.
Envie de sauter dans un nouveau défi ?
...............
Pour manifester votre intérêt, rejoignez-moi rapidement au 581.309.0291 pour en discuter de vive voix ou faites-moi parvenir votre CV à karine.lamothe@randstad.ca pour postuler.
Vous n'êtes pas prêt à postuler, ou avez-vous d'abord des questions ? Appelez-nous pour discuter en toute confiance.
Vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités ? Contactez-moi !
Il me fera plaisir de discuter de vos aspirations professionnelles et de vous épauler dans vos recherches.
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Au plaisir de vous connaître!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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