détails d'emploi
La Régie intermunicipale de gestion des déchets des Chutes-de-la-Chaudière est une organisation publique québécoise fondée pour regrouper, coordonner et optimiser la gestion des matières résiduelles pour le compte de ses municipalités membres.
Gestion intégrée : Planifier et orchestrer l'ensemble de la chaîne de traitement des résidus ultimes, des bacs de recyclage et du compostage sur son territoire.
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Service aux citoyens : Exploiter et gérer le réseau d'écocentres pour permettre le dépôt sécuritaire des encombrants, des résidus domestiques dangereux (RDD) et des matériaux de construction.
Conformité & Écologie : Veiller à l'application du Plan de gestion des matières résiduelles (PGMR), en conformité avec les exigences de RECYC-QUÉBEC et du ministère de l'Environnement (MELCCFP).
Mutualisation des coûts : Permettre aux municipalités partenaires de regrouper leurs besoins afin de négocier des contrats majeurs de collecte et de traitement au meilleur coût pour les contribuables.
Avantages
SALAIRE : 112 000 $ à 112 600 $ de départ (Échelle à 10 échelons avec progression annuelle de 3 % à 4 % selon le rendement)
VACANCES : Minimum 3 semaines au départ (négociables dès la 1re année)
REER
Assurance collective
Responsabilités
Superviser et gérer l'équipe de 6 personnes réparties sur les 3 établissements, former aussi les personnes
Assurer la gestion administrative globale et la planification/organisation du site d'enfouissement
Préparer et animer les séances mensuelles du CA (avec prise de notes)
Effectuer des visites quotidiennes sur le site pour superviser le compactage des déchets et le matériel de recouvrement
Réaliser l'échantillonnage hebdomadaire ou estival des eaux en périphérie du site selon les normes du Ministère de l'Environnement
Négocier et gérer les sous-traitants pour les opérateurs de camions
Gérer les problèmes courants (chaussée, plaintes d'odeurs, requêtes médias) et soumettre les solutions aux décisions du CA
Qualifications
3 MUST HAVE (Compétences) :
- Leadership affirmé, présence et fermeté pour imposer le respect des règles et résoudre les problèmes
- Formation universitaire (domaine des déchets, biologie, environnement ou administration/ingénierie)
- Profil autonome capable de balancer travail de bureau et supervision/échantillonnage sur le terrain
NICE TO HAVE (Atout) : Expérience en gestion municipale/paramunicipale ou gestion d'équipe opérationnelle
QUALITÉS RECHERCHÉES : Personne sûre d'elle, équilibrée (ni trop introvertie ni trop extravertie), de tempérament autonome / à l'aise dans une structure à effectif restreint
FORMATION : Niveau universitaire (Ordre des ingénieurs non obligatoire ; techniciens/bacs en biologie ou environnement acceptés)
MEMBRE OIQ : Non obligatoire
EXPÉRIENCE : Profil expérimenté (~10 ans d'expérience). L'expérience hors pays / internationale est reconnue et prise en compte
STATUT EXIGÉ : Résidence permanente obligatoire (pour garantir une stabilité à long terme)
ANGLAIS : Non requis (Français est la langue de travail)
Sommaire
Si vous êtes directeur général , votre profil nous intéresse !
1. Postulez dès aujourd'hui
N'attendez plus ! Faites-nous parvenir votre CV directement par courriel.
anthony.lefebvre@randstad.ca
2. Discutons en toute confidentialité
Vous avez des questions ou préférez un premier contact discret ?
Rejoignez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/
3. Partagez cette opportunité !
Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez la personne idéale ?
N'hésitez pas à lui partager cette belle opportunité ! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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La Régie intermunicipale de gestion des déchets des Chutes-de-la-Chaudière est une organisation publique québécoise fondée pour regrouper, coordonner et optimiser la gestion des matières résiduelles pour le compte de ses municipalités membres.
Gestion intégrée : Planifier et orchestrer l'ensemble de la chaîne de traitement des résidus ultimes, des bacs de recyclage et du compostage sur son territoire.
Service aux citoyens : Exploiter et gérer le réseau d'écocentres pour permettre le dépôt sécuritaire des encombrants, des résidus domestiques dangereux (RDD) et des matériaux de construction.
Conformité & Écologie : Veiller à l'application du Plan de gestion des matières résiduelles (PGMR), en conformité avec les exigences de RECYC-QUÉBEC et du ministère de l'Environnement (MELCCFP).
Mutualisation des coûts : Permettre aux municipalités partenaires de regrouper leurs besoins afin de négocier des contrats majeurs de collecte et de traitement au meilleur coût pour les contribuables.
Avantages
SALAIRE : 112 000 $ à 112 600 $ de départ (Échelle à 10 échelons avec progression annuelle de 3 % à 4 % selon le rendement)
...
VACANCES : Minimum 3 semaines au départ (négociables dès la 1re année)
REER
Assurance collective
Responsabilités
Superviser et gérer l'équipe de 6 personnes réparties sur les 3 établissements, former aussi les personnes
Assurer la gestion administrative globale et la planification/organisation du site d'enfouissement
Préparer et animer les séances mensuelles du CA (avec prise de notes)
Effectuer des visites quotidiennes sur le site pour superviser le compactage des déchets et le matériel de recouvrement
Réaliser l'échantillonnage hebdomadaire ou estival des eaux en périphérie du site selon les normes du Ministère de l'Environnement
Négocier et gérer les sous-traitants pour les opérateurs de camions
Gérer les problèmes courants (chaussée, plaintes d'odeurs, requêtes médias) et soumettre les solutions aux décisions du CA
Qualifications
3 MUST HAVE (Compétences) :
- Leadership affirmé, présence et fermeté pour imposer le respect des règles et résoudre les problèmes
- Formation universitaire (domaine des déchets, biologie, environnement ou administration/ingénierie)
- Profil autonome capable de balancer travail de bureau et supervision/échantillonnage sur le terrain
NICE TO HAVE (Atout) : Expérience en gestion municipale/paramunicipale ou gestion d'équipe opérationnelle
QUALITÉS RECHERCHÉES : Personne sûre d'elle, équilibrée (ni trop introvertie ni trop extravertie), de tempérament autonome / à l'aise dans une structure à effectif restreint
FORMATION : Niveau universitaire (Ordre des ingénieurs non obligatoire ; techniciens/bacs en biologie ou environnement acceptés)
MEMBRE OIQ : Non obligatoire
EXPÉRIENCE : Profil expérimenté (~10 ans d'expérience). L'expérience hors pays / internationale est reconnue et prise en compte
STATUT EXIGÉ : Résidence permanente obligatoire (pour garantir une stabilité à long terme)
ANGLAIS : Non requis (Français est la langue de travail)
Sommaire
Si vous êtes directeur général , votre profil nous intéresse !
1. Postulez dès aujourd'hui
N'attendez plus ! Faites-nous parvenir votre CV directement par courriel.
anthony.lefebvre@randstad.ca
2. Discutons en toute confidentialité
Vous avez des questions ou préférez un premier contact discret ?
Rejoignez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/
3. Partagez cette opportunité !
Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez la personne idéale ?
N'hésitez pas à lui partager cette belle opportunité ! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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