détails d'emploi
Directeur(trice) principal(e) des opérations
Lieu : Montréal, Québec
Type d’emploi : Temps plein de jour
Département : Opérations
Supérieur immédiat : Vice-président Opérations
...
Relevant directement du VP des opérations , le ou la Directeur(trice) principal(e) des opérations est responsable de l’ensemble des activités opérationnelles des installations du Québec, regroupant environ 300 employés répartis dans plusieurs départements. Cette personne jouera un rôle clé dans la performance opérationnelle globale : contrôle des coûts, efficacité des processus, conformité en matière de santé et sécurité, leadership des équipes et amélioration continue à travers le cycle de production.
Avantages
Directeur(trice) principal(e) des opérations
Lieu : Montréal, Québec
Type d’emploi : Temps plein
Département : Opérations
Supérieur immédiat : Vice-président Opérations
Impact direct sur les stratégies et les résultats d’une entreprise en croissance
Rôle de leadership clé au sein de l’équipe de direction
Milieu stimulant axé sur l’amélioration continue, la technologie et la collaboration
Programme de rémunération compétitif
Opportunité de gérer un site multiservice à forte complexité opérationnelle
Salaire : compétitif selon les compétences
Bonus : jusqu’à 15% basé sur la performance individuelle et de celle de l’entreprise.
Programme d’achat d’actions pour les employés, avec une contribution de l’employeur équivalente à 50%, jusqu’à un maximum de 10 000 $ par année.
Le poste donne également droit à une attribution annuelle d’actions.
Avantages sociaux :
Paramedical : 80% de couverture jusqu’à 300 $ par spécialité
Vision : 200 $ pour lunettes ou verres de contact
Dentaire : Soins de base à 80%, jusqu’à 1 500 $
Assurance vie, invalidité, décès et mutilation accidentels (D&A), et accès à un programme d’aide aux employés (PAE)
Vacances : Généreux programme de vacances dès juin, avec en plus 4 jours de maladie/personnels.
Horaires d'opération :
Les opérations fonctionnent 7 jours sur 7, de 7 h à 23 h, en quarts de jour et de soir (plus de quart de nuit). Les gestionnaires couvrent principalement ces quarts.
L’horaire de travail typique serait du lundi au vendredi entre 8 h et 17 h environ (à confirmer), avec une présence attendue de 4 jours par semaine au bureau. Toutefois, en opérations, la pratique est généralement de 5 jours en raison des besoins opérationnels.
Autres avantages :
1 000 $ de crédits annuels à utiliser pour les produits de l'entreprise
300 $ de crédit annuel pour activités de remise en forme
50 $/mois d’allocation cellulaire
Responsabilités
- Leadership stratégique et planification
Développer et diriger une équipe d’opérations performante et inter fonctionnelle.
Déployer des stratégies opérationnelles alignées sur les objectifs d'affaires et la croissance.
Participer à la planification stratégique globale de l’entreprise.
- Gestion des opérations
Superviser la production, l’automatisation, la gestion des stocks, l’entretien des bâtiments et la logistique de distribution.
Optimiser les flux de production, les niveaux d’inventaire et le respect des engagements de service.
Intégrer des solutions technologiques pour améliorer l'efficacité, la prévision et la reddition de comptes.
- Gestion des ressources humaines
Encadrer une équipe de +~400 employés incluant chefs d’équipe, superviseurs et gestionnaires.
Promouvoir une culture de performance axée sur les indicateurs (KPI), le développement continu et la responsabilisation.
Encourager la collaboration et l’innovation au sein des équipes.
- Santé, sécurité et conformité
Assurer la conformité aux normes en santé et sécurité au travail (incluant CNESST).
Renforcer la culture de sécurité à tous les niveaux de l’organisation.
- Infrastructures et maintenance
Assurer le bon fonctionnement et l’entretien de l’équipement, des lignes de production et des installations.
Gérer les actifs et projets d’immobilisation de manière optimale.
- Performance financière et opérationnelle
Gérer les budgets, P&L et initiatives d’optimisation des coûts.
Exploiter les données opérationnelles pour améliorer la productivité, réduire le gaspillage et rehausser la qualité.
Identifier les risques et goulots d’étranglement.
- Collaboration inter fonctionnelle
Travailler étroitement avec la chaîne d’approvisionnement, l’assurance qualité, la R&D, le service client et les RH.
Servir de lien stratégique entre le plancher de production et la haute direction.
Qualifications
10+ années d’expérience en gestion des opérations ou manufacturières, idéalement dans l’agroalimentaire
Diplôme universitaire en génie, gestion des opérations, administration des affaires ou domaine connexe (MBA un atout).
Expérience démontrée à la tête d’équipes de grande taille et d’opérations complexes.
Leadership transformationnel et maîtrise des systèmes scalables.
Solide connaissance des cadres de conformité (CNESST, HACCP, ACIA).
Compétences techniques en automatisation, maintenance et amélioration continue (Lean, Six Sigma).
Capacité financière éprouvée : gestion de budgets, P&L, projets d’immobilisation.
Excellente communication et leadership; bilinguisme (français et anglais) préféré.
Sommaire
Il s’agit d’une occasion unique pour un leader stratégique passionné par l’opérationnel de contribuer au succès d’une entreprise innovante, en assurant l’excellence de ses activités à grande échelle. Si vous aimez les environnements complexes, en évolution rapide, et où votre impact est tangible, ce poste est pour vous.
Pour postuler :
Contactez par courriel en tout temps à dominic.grosleau@randstad.ca
📎 linkedin.com/in/dominicgrosleau
Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière?
Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?
Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.
Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Directeur(trice) principal(e) des opérations
Lieu : Montréal, Québec
Type d’emploi : Temps plein de jour
Département : Opérations
Supérieur immédiat : Vice-président Opérations
Relevant directement du VP des opérations , le ou la Directeur(trice) principal(e) des opérations est responsable de l’ensemble des activités opérationnelles des installations du Québec, regroupant environ 300 employés répartis dans plusieurs départements. Cette personne jouera un rôle clé dans la performance opérationnelle globale : contrôle des coûts, efficacité des processus, conformité en matière de santé et sécurité, leadership des équipes et amélioration continue à travers le cycle de production.
Avantages
Directeur(trice) principal(e) des opérations
Lieu : Montréal, Québec
Type d’emploi : Temps plein
Département : Opérations
Supérieur immédiat : Vice-président Opérations
Impact direct sur les stratégies et les résultats d’une entreprise en croissance
Rôle de leadership clé au sein de l’équipe de direction
Milieu stimulant axé sur l’amélioration continue, la technologie et la collaboration
Programme de rémunération compétitif
...
Opportunité de gérer un site multiservice à forte complexité opérationnelle
Salaire : compétitif selon les compétences
Bonus : jusqu’à 15% basé sur la performance individuelle et de celle de l’entreprise.
Programme d’achat d’actions pour les employés, avec une contribution de l’employeur équivalente à 50%, jusqu’à un maximum de 10 000 $ par année.
Le poste donne également droit à une attribution annuelle d’actions.
Avantages sociaux :
Paramedical : 80% de couverture jusqu’à 300 $ par spécialité
Vision : 200 $ pour lunettes ou verres de contact
Dentaire : Soins de base à 80%, jusqu’à 1 500 $
Assurance vie, invalidité, décès et mutilation accidentels (D&A), et accès à un programme d’aide aux employés (PAE)
Vacances : Généreux programme de vacances dès juin, avec en plus 4 jours de maladie/personnels.
Horaires d'opération :
Les opérations fonctionnent 7 jours sur 7, de 7 h à 23 h, en quarts de jour et de soir (plus de quart de nuit). Les gestionnaires couvrent principalement ces quarts.
L’horaire de travail typique serait du lundi au vendredi entre 8 h et 17 h environ (à confirmer), avec une présence attendue de 4 jours par semaine au bureau. Toutefois, en opérations, la pratique est généralement de 5 jours en raison des besoins opérationnels.
Autres avantages :
1 000 $ de crédits annuels à utiliser pour les produits de l'entreprise
300 $ de crédit annuel pour activités de remise en forme
50 $/mois d’allocation cellulaire
Responsabilités
- Leadership stratégique et planification
Développer et diriger une équipe d’opérations performante et inter fonctionnelle.
Déployer des stratégies opérationnelles alignées sur les objectifs d'affaires et la croissance.
Participer à la planification stratégique globale de l’entreprise.
- Gestion des opérations
Superviser la production, l’automatisation, la gestion des stocks, l’entretien des bâtiments et la logistique de distribution.
Optimiser les flux de production, les niveaux d’inventaire et le respect des engagements de service.
Intégrer des solutions technologiques pour améliorer l'efficacité, la prévision et la reddition de comptes.
- Gestion des ressources humaines
Encadrer une équipe de +~400 employés incluant chefs d’équipe, superviseurs et gestionnaires.
Promouvoir une culture de performance axée sur les indicateurs (KPI), le développement continu et la responsabilisation.
Encourager la collaboration et l’innovation au sein des équipes.
- Santé, sécurité et conformité
Assurer la conformité aux normes en santé et sécurité au travail (incluant CNESST).
Renforcer la culture de sécurité à tous les niveaux de l’organisation.
- Infrastructures et maintenance
Assurer le bon fonctionnement et l’entretien de l’équipement, des lignes de production et des installations.
Gérer les actifs et projets d’immobilisation de manière optimale.
- Performance financière et opérationnelle
Gérer les budgets, P&L et initiatives d’optimisation des coûts.
Exploiter les données opérationnelles pour améliorer la productivité, réduire le gaspillage et rehausser la qualité.
Identifier les risques et goulots d’étranglement.
- Collaboration inter fonctionnelle
Travailler étroitement avec la chaîne d’approvisionnement, l’assurance qualité, la R&D, le service client et les RH.
Servir de lien stratégique entre le plancher de production et la haute direction.
Qualifications
10+ années d’expérience en gestion des opérations ou manufacturières, idéalement dans l’agroalimentaire
Diplôme universitaire en génie, gestion des opérations, administration des affaires ou domaine connexe (MBA un atout).
Expérience démontrée à la tête d’équipes de grande taille et d’opérations complexes.
Leadership transformationnel et maîtrise des systèmes scalables.
Solide connaissance des cadres de conformité (CNESST, HACCP, ACIA).
Compétences techniques en automatisation, maintenance et amélioration continue (Lean, Six Sigma).
Capacité financière éprouvée : gestion de budgets, P&L, projets d’immobilisation.
Excellente communication et leadership; bilinguisme (français et anglais) préféré.
Sommaire
Il s’agit d’une occasion unique pour un leader stratégique passionné par l’opérationnel de contribuer au succès d’une entreprise innovante, en assurant l’excellence de ses activités à grande échelle. Si vous aimez les environnements complexes, en évolution rapide, et où votre impact est tangible, ce poste est pour vous.
Pour postuler :
Contactez par courriel en tout temps à dominic.grosleau@randstad.ca
📎 linkedin.com/in/dominicgrosleau
Connaissez-vous des gens à la recherche d’une opportunité de carrière?
Pour chaque personne que vous nous référez et que nous emploierons durant au moins 4 semaines consécutives, nous vous donnerons 250$. Facile, non?
Assurez-vous que la personne référée mentionne votre nom lors de son appel ou sa visite.
Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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