détails d'emploi
Une entreprise d'ingénierie conseil en pleine expansion, spécialisée dans l'optimisation énergétique industrielle et les projets d'infrastructures écoresponsables clés en main, recherche son futur Directeur d'ingénierie et performance.
...
En tant que Directeur d'ingénierie et performance, vous relèverez directement de la direction générale et piloterez l'ensemble des activités techniques, de la conception jusqu'à la mise en service. Ce rôle stratégique vous permettra de propulser des équipes multidisciplinaires vers l'excellence opérationnelle tout en garantissant la rentabilité et la conformité des projets.
Si vous êtes un leader mobilisateur prêt à transformer l'industrie de l'énergie, le poste de Directeur d'ingénierie et performance est fait pour vous !
Avantages
Salaire 140k à 170k
Mode de travail hybride
Protection médicale complète (Assurance maladie complémentaire, dentaire, vie, invalidité)
Flexibilité d'horaire
Programme d'épargne retraite collectif (REER)
Congés annuels payés
4 semaines de vacances
Responsabilités
À titre de directeur, votre rôle comportera différents niveaux de responsabilités :
Gestion d'équipe : Encadrement, évaluation, développement des compétences des ingénieurs et chargés de projets.
Projets & Opérations : Suivi des budgets, respect des échéanciers, gestion des risques techniques et financiers.
Offres de services : Estimation des coûts, analyse des besoins clients, validation de la faisabilité, attribution de la sous-traitance.
Relations clients : Participation aux revues techniques, recommandations stratégiques, communication transparente.
Amélioration continue : Déploiement d'outils de suivi, gestion des indicateurs de performance (KPIs), rigueur SST et qualité.
Qualifications
Éducation : Baccalauréat en génie (mécanique, bâtiment, civil, chimique ou procédés).
Expérience : Minimum 8 ans en direction de projets d'envergure, idéalement en milieu industriel.
Leadership : Forte capacité de mobilisation, prise de décision stratégique, esprit collaboratif.
Expertise contractuelle : Solides compétences en gestion de contrats, gestion des sous-traitants et approvisionnements.
Atouts : Connaissances en efficacité énergétique et utilisation d'outils ERP.
Langues : Bilinguisme professionnel (français et anglais).
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Une entreprise d'ingénierie conseil en pleine expansion, spécialisée dans l'optimisation énergétique industrielle et les projets d'infrastructures écoresponsables clés en main, recherche son futur Directeur d'ingénierie et performance.
En tant que Directeur d'ingénierie et performance, vous relèverez directement de la direction générale et piloterez l'ensemble des activités techniques, de la conception jusqu'à la mise en service. Ce rôle stratégique vous permettra de propulser des équipes multidisciplinaires vers l'excellence opérationnelle tout en garantissant la rentabilité et la conformité des projets.
Si vous êtes un leader mobilisateur prêt à transformer l'industrie de l'énergie, le poste de Directeur d'ingénierie et performance est fait pour vous !
Avantages
Salaire 140k à 170k
Mode de travail hybride
Protection médicale complète (Assurance maladie complémentaire, dentaire, vie, invalidité)
Flexibilité d'horaire
Programme d'épargne retraite collectif (REER)
Congés annuels payés
4 semaines de vacances
Responsabilités
À titre de directeur, votre rôle comportera différents niveaux de responsabilités :
...
Gestion d'équipe : Encadrement, évaluation, développement des compétences des ingénieurs et chargés de projets.
Projets & Opérations : Suivi des budgets, respect des échéanciers, gestion des risques techniques et financiers.
Offres de services : Estimation des coûts, analyse des besoins clients, validation de la faisabilité, attribution de la sous-traitance.
Relations clients : Participation aux revues techniques, recommandations stratégiques, communication transparente.
Amélioration continue : Déploiement d'outils de suivi, gestion des indicateurs de performance (KPIs), rigueur SST et qualité.
Qualifications
Éducation : Baccalauréat en génie (mécanique, bâtiment, civil, chimique ou procédés).
Expérience : Minimum 8 ans en direction de projets d'envergure, idéalement en milieu industriel.
Leadership : Forte capacité de mobilisation, prise de décision stratégique, esprit collaboratif.
Expertise contractuelle : Solides compétences en gestion de contrats, gestion des sous-traitants et approvisionnements.
Atouts : Connaissances en efficacité énergétique et utilisation d'outils ERP.
Langues : Bilinguisme professionnel (français et anglais).
Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca
À très bientôt, j'espère !
Karolyne
L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
