Directeur qualité alimentaire - Lévis

Ici, on valorise l’autonomie, la collaboration et l’amélioration continue. En pleine modernisation de ses installations, l’usine offre un environnement dynamique où les idées sont les bienvenues et où chaque employé contribue concrètement à la performance et à la qualité des produits. C'est l’endroit idéal pour mettre ton expertise à profit dans un milieu stimulant et bienveillant.

Le ou la directeur.trice qualité sera chargé.e de définir, de mettre en œuvre et de superviser la politique qualité de l'entreprise. Il ou elle s'assurera de la conformité des produits et des processus aux normes réglementaires et aux exigences des clients, tout en promouvant une culture d'amélioration continue.

Avantages
Assurances collectives (frais médicaux, invalidité longue durée, assurance vie et télémédecine).

Horaires avantageux : L’usine est fermée pendant la relâche scolaire et les vacances estivales de la construction.

Responsabilités
Élaborer et actualiser le système de management de la qualité (SMQ).

Superviser les audits internes et externes, ainsi que les inspections réglementaires.

Gérer les non-conformités, les actions correctives et préventives.

Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques qualité.

Assurer une veille réglementaire et technologique dans le domaine de la qualité.

Collaborer avec les départements de production, de R&D et de logistique pour garantir la qualité tout au long de la chaîne de valeu

Qualifications
Diplôme universitaire en sciences alimentaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe.

Expérience significative en gestion de la qualité, idéalement dans le secteur agroalimentaire.

Maîtrise des normes ISO 9001, HACCP, BPF et autres référentiels pertinents.

Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion de projet.

Capacité à analyser des données et à proposer des améliorations basées sur des indicateurs de performance.

Sommaire
Une entreprise agroalimentaire en pleine croissance cherche à renforcer son équipe avec des talents engagés.
Tu veux évoluer dans un environnement humain, structuré et en transformation? Envoie ton CV à cindy-eve.emond@randstad.ca – au plaisir d’échanger!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.