détails d'emploi
DIRECTEUR RÉGIONAL DES VENTES
Salaire global: à partir de 150 000$ + avantages
Poste majoritairement basé à Lévis mais nécessite plusieurs déplacements car le Directeur régional gère 3 sites (Lévis, Saguenay et Montérégie).
...
Nous vous offrons la chance unique d'exercer votre leadership pour propulser nos équipes de vente en croissance vers de nouveaux sommets de performance. Nous avons déjà les talents en place; ils n'attendent plus que votre expertise en gestion pour s'épanouir.
Avantages
- Salaire global à partir de 150 000$ annuellement;
- 6 semaines de vacances par année;
- Opportunité stratégique; vous relevez directement de la haute direction et faites parti intégrante des décisions relatives au développement des ventes;
- Vous gérez les ventes de 3 sites: Rive-sud de Québec, Saguenay et Montérégie (vous êtes la majorité du temps sur la rive-sud de Québec);
- Industrie attractive; vous participez et représentez l'entreprise lors des évènements du domaine.
Responsabilités
- Gestion d'un budget annuel de plus de 30 millions;
- Évaluer les points forts et les lacunes de chaque succursale pour adapter les stratégies et assurer le développement d'équipes commerciales performantes dans un climat de travail positif;
- Supporter et gérer les directeurs des ventes pour qu'ils atteignent et surpassent les objectifs fixés;
- Mener les rencontres des ventes avec toutes les équipes;
- Coaching sur le terrain, auprès des directeurs et des vendeurs;
- Participer aux évènements du domaine et représenter l'entreprise de façon professionnelle.
Qualifications
Les essentiels afin de réussir dans ce rôle ?
- Plus de 5 ans en gestion directe des ventes (B2C ou B2B), dans un contexte de succès;
- Grande aisance en informatique et gestion d'un budget (profitabilité, gestion de la croissance);
- Disponible pour des déplacements fréquents (2-3 jours par semaine à Lévis, 1 jour en Montérégie, 2 jours aux 2 semaines au Saguenay); vous devez demeurer près des ponts (Ville de Québec ou Lévis);
- Disponibilité à travailler les samedis;
- Anglais fonctionnel; vous devrez aller aux USA 1x par année pour les formations chez les manufacturiers.
Sommaire
Vous désirez avoir davantage d'informations sur cette opportunité ?
Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Par courriel: marie-genevieve.losier@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Au plaisir de collaborer avec vous,
Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, Est du Québec
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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DIRECTEUR RÉGIONAL DES VENTES
Salaire global: à partir de 150 000$ + avantages
Poste majoritairement basé à Lévis mais nécessite plusieurs déplacements car le Directeur régional gère 3 sites (Lévis, Saguenay et Montérégie).
Nous vous offrons la chance unique d'exercer votre leadership pour propulser nos équipes de vente en croissance vers de nouveaux sommets de performance. Nous avons déjà les talents en place; ils n'attendent plus que votre expertise en gestion pour s'épanouir.
Avantages
- Salaire global à partir de 150 000$ annuellement;
- 6 semaines de vacances par année;
- Opportunité stratégique; vous relevez directement de la haute direction et faites parti intégrante des décisions relatives au développement des ventes;
- Vous gérez les ventes de 3 sites: Rive-sud de Québec, Saguenay et Montérégie (vous êtes la majorité du temps sur la rive-sud de Québec);
- Industrie attractive; vous participez et représentez l'entreprise lors des évènements du domaine.
Responsabilités
- Gestion d'un budget annuel de plus de 30 millions;
...
- Évaluer les points forts et les lacunes de chaque succursale pour adapter les stratégies et assurer le développement d'équipes commerciales performantes dans un climat de travail positif;
- Supporter et gérer les directeurs des ventes pour qu'ils atteignent et surpassent les objectifs fixés;
- Mener les rencontres des ventes avec toutes les équipes;
- Coaching sur le terrain, auprès des directeurs et des vendeurs;
- Participer aux évènements du domaine et représenter l'entreprise de façon professionnelle.
Qualifications
Les essentiels afin de réussir dans ce rôle ?
- Plus de 5 ans en gestion directe des ventes (B2C ou B2B), dans un contexte de succès;
- Grande aisance en informatique et gestion d'un budget (profitabilité, gestion de la croissance);
- Disponible pour des déplacements fréquents (2-3 jours par semaine à Lévis, 1 jour en Montérégie, 2 jours aux 2 semaines au Saguenay); vous devez demeurer près des ponts (Ville de Québec ou Lévis);
- Disponibilité à travailler les samedis;
- Anglais fonctionnel; vous devrez aller aux USA 1x par année pour les formations chez les manufacturiers.
Sommaire
Vous désirez avoir davantage d'informations sur cette opportunité ?
Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217
Par courriel: marie-genevieve.losier@randstad.ca
Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/
Au plaisir de collaborer avec vous,
Marie-Genevieve Losier
Directrice, Solutions Talent, Est du Québec
Randstad Canada, division vente B2B & gestion
Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.
* Seules les candidatures retenues seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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