détails d'emploi
Offre d’emploi — Directeur(trice), Service de la Paie
Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) pour diriger notre service de la paie avec leadership, rigueur et vision stratégique. Si vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en gestion de la paie et votre capacité à encadrer une équipe performante, cette opportunité est pour vous.
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Poste: Directeur-service de paie
Statut: Permanent
Emplacement: Longueuil
Horaire: 37.5 heure par semaine, horaire flexible
Hybride: 3 jours de télétravail, 2 journées en présentiel
Salaire: entre 120 000$ et 140 000$ + bonus
Alex-Anne Dupré
Partenaire Talent
438.334.3732
alex-anne.dupre@randstad.ca
Avantages
Ce que nous offrons :
Un salaire compétitif entre 120 000 $ et 140 000 $, selon l’expérience
Un bonus annuel de 10%
Une gamme complète d’assurances collectives
Un régime REER avec participation de l’employeur
Une formule de travail hybride : possibilité de télétravail 3 jours par semaine
Joignez-vous à une organisation en pleine croissance où vos compétences seront valorisées et vos idées auront un impact concret.
Responsabilités
Principales responsabilités :
Superviser le traitement de la paie pour l’ensemble des divisions canadiennes
Agir comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires en matière de paie
Superviser l’équipe de la paie et assurer une saine répartition des tâches
Préparer les remises gouvernementales (DAS et autres)
Superviser la préparation et la conciliation des rapports de fin d’année (feuillets fiscaux, etc.)
Fournir les calculs de paiement et les informations liées à l’assurance salaire, au retrait préventif et à la CSST
Produire divers rapports réglementaires : CCQ, CNESST, retrait préventif, etc.
Être responsable des écritures de paie au grand livre et en expliquer les écarts
Proposer et mettre en œuvre des améliorations continues aux processus de paie
Qualifications
Profil recherché :
DEC en comptabilité ou toute autre formation pertinente
Être membre de l’Association canadienne de la paie (un atout)
Plus de 8 ans d’expérience dans un poste lié à la paie
Plus de 2 ans d’expérience en gestion de personnel
Excellente connaissance des lois et normes du travail applicables dans les différentes provinces canadiennes
Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit
Sommaire
Ce poste vous intéresse ? Envoyez-moi un courriel dès maintenant à alex-anne.dupre@randstad.ca
Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca
*Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Au plaisir de vous rencontrer!
Alex-Anne
alex-anne.dupre@randstad.ca
438.334.3732
Partenaire Talent
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Offre d’emploi — Directeur(trice), Service de la Paie
Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) pour diriger notre service de la paie avec leadership, rigueur et vision stratégique. Si vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en gestion de la paie et votre capacité à encadrer une équipe performante, cette opportunité est pour vous.
Poste: Directeur-service de paie
Statut: Permanent
Emplacement: Longueuil
Horaire: 37.5 heure par semaine, horaire flexible
Hybride: 3 jours de télétravail, 2 journées en présentiel
Salaire: entre 120 000$ et 140 000$ + bonus
Alex-Anne Dupré
Partenaire Talent
438.334.3732
alex-anne.dupre@randstad.ca
Avantages
Ce que nous offrons :
Un salaire compétitif entre 120 000 $ et 140 000 $, selon l’expérience
Un bonus annuel de 10%
Une gamme complète d’assurances collectives
Un régime REER avec participation de l’employeur
Une formule de travail hybride : possibilité de télétravail 3 jours par semaine
Joignez-vous à une organisation en pleine croissance où vos compétences seront valorisées et vos idées auront un impact concret.
Responsabilités
...
Principales responsabilités :
Superviser le traitement de la paie pour l’ensemble des divisions canadiennes
Agir comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires en matière de paie
Superviser l’équipe de la paie et assurer une saine répartition des tâches
Préparer les remises gouvernementales (DAS et autres)
Superviser la préparation et la conciliation des rapports de fin d’année (feuillets fiscaux, etc.)
Fournir les calculs de paiement et les informations liées à l’assurance salaire, au retrait préventif et à la CSST
Produire divers rapports réglementaires : CCQ, CNESST, retrait préventif, etc.
Être responsable des écritures de paie au grand livre et en expliquer les écarts
Proposer et mettre en œuvre des améliorations continues aux processus de paie
Qualifications
Profil recherché :
DEC en comptabilité ou toute autre formation pertinente
Être membre de l’Association canadienne de la paie (un atout)
Plus de 8 ans d’expérience dans un poste lié à la paie
Plus de 2 ans d’expérience en gestion de personnel
Excellente connaissance des lois et normes du travail applicables dans les différentes provinces canadiennes
Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit
Sommaire
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Pour obtenir plus d’informations sur ce poste et tous les autres postes présentement disponibles, rendez-vous au www.randstad.ca
*Seul les candidat(e)s sélectionné(es) seront contacté(e)s
Au plaisir de vous rencontrer!
Alex-Anne
alex-anne.dupre@randstad.ca
438.334.3732
Partenaire Talent
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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