Directeur transport

Avantages
- Assurances collectives (50 % employeur – 50 % employé)
- Régime de retraite avec contribution de l’employeur (Max 2 %)
- Congés mobiles : 6 jours par an
- Bonification fériée : 12 jours par an
- Développement professionnel
- Activités sociales organisées par l'entreprise
- Stationnement gratuit
- Boni de référencement

Responsabilités
- Superviser une équipe de plus de 20 employés : chauffeurs, répartiteur, coordonnateur, manœuvres/aide-livreurs et mécaniciens.
- Planifier les routes, les priorités de livraison et les horaires en fonction des besoins opérationnels.
- Contrôler les coûts d’opérations et approuver les dépenses liées au transport et à l’entretien des bâtiments.
- Assurer le suivi de l’entretien et de la vérification mécanique de la flotte de véhicules.
- Développer et mettre en œuvre des processus et systèmes performants favorisant la sécurité, la rentabilité et l’efficacité du service.
- Optimiser la profitabilité de chaque chargement et assurer l’exactitude des livraisons.
- Gérer les mouvements routiers surdimensionnés et les projets spéciaux, au besoin.
- Maintenir à jour les politiques et procédures du département.
- Assurer la conformité en matière de santé et sécurité.
- Collaborer étroitement avec les autres départements pour soutenir les objectifs globaux de l’entreprise.

Qualifications
- Expérience significative en gestion du transport et logistique, idéalement dans un environnement lié à la construction ou aux matériaux.
- Connaissance des réglementations en transport routier, santé-sécurité et entretien de flotte.
- Compétences démontrées en gestion d’équipe, leadership opérationnel et optimisation des processus.
- Orientation vers les résultats, souci de la rigueur et sens des responsabilités.
- Bilinguisme fonctionnel (un atout).

Sommaire
Si vous avez des questions sur le poste, n'hésitez pas à me contacter. De plus, si vous êtes à la recherche d'un nouveau rôle, mais que celui-ci ne correspond pas tout à fait à vos compétences et intérêts, je serais ravie de discuter d'autres opportunités professionnelles avec vous

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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.