Électromecanicien junior

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Bienvenue aux profils juniors!

Avantages
Un poste permanent pour une stabilité d'emploi qui fait du bien.

Un salaire super compétitif, pouvant atteindre 30 $ de l'heure, selon votre expérience.

Un horaire de rêve sur 4 jours, du vendredi au lundi, de 5h à 15h30, pour profiter pleinement de votre semaine.

Des avantages sociaux complets (médicaments, assurance vie, paramédicaux, voyage) et même la télémédecine!

Des rabais exclusifs de 15 % dans les différents points de vente de l'entreprise.

Tous les outils nécessaires pour que vous puissiez faire votre travail comme un pro!

Responsabilités
Mettre en place un système de maintenance préventive au top et gérer les urgences au quotidien.

Effectuer des tâches principalement mécaniques (pneumatique, convoyeur, hydraulique, etc.).

Utiliser vos compétences électriques pour diverses interventions techniques.

Participer activement aux projets de modernisation de l'usine.

Agir comme personne-ressource auprès des différents sous-contractants.

Assurer un environnement de travail sécuritaire et propre.

Qualifications
Posséder un DEP en électromécanique ou une combinaison d'expériences pertinentes.

Les profils juniors sont les bienvenus et seront super bien accompagnés!

Être à l'aise de travailler dans un milieu d'abattoir.

Avoir une connaissance du domaine alimentaire (un gros plus!).

Faire preuve d'autonomie et avoir un bon esprit d'équipe.

Démontrer une capacité à résoudre des problèmes rapidement.

Sommaire
Ce poste d'électromécanicien de fin de semaine à Drummondville est une chance incroyable de vous épanouir dans une ambiance où le bien-être des employés est une priorité. Si cette opportunité vous interpelle, n'attendez plus! Et saviez-vous qu'une prime de référencement de 250 $ est offerte si vous nous référez un ami, un membre de votre famille ou un collègue? Envoyez votre CV à emmanuelle.desnoyers@randstad.ca ou contactez Emmanuelle Desnoyers au 450-361-0299.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.