Electromecanicien

Avantages
Ce poste d'électromécanicien à Drummondville aura droit à ces avantages:

Salaire compétitif à partir de 28,82 $/h + primes de soir et de nuit.

Avantages sociaux complets : assurances, congés de maladie, vacances, et contribution au REER.

Augmentation salariale après 3 mois en poste.

Milieu syndiqué garantissant la sécurité et les droits des employés.

Outils fournis pour vous permettre de travailler efficacement.

Payé de manière hebdomadaire.

Responsabilités
Les responsabilité de l'électromécanicien de jour ou de soir aura les responsabilités suivantes:

Maintenance préventive et corrective de tout le parc machine et du bâtiment.

Travaux mécaniques, électriques et d’automatisation sur divers équipements tels que presses, poinçonneuses, presses plieuses et tables élévatrices.

Participation à des projets d’installation et d’amélioration continue.

Réalisation de soudure pour des réparations spécifiques.

Qualifications
Pou être retenu pour ce poste d'électromécanicien soit de soir ou de nuit à Drummondville, vous devez avoir les compétences suivantes:

Vous avez un DEP en électromécanique ou équivalent.

Vous avez au moins 4 ans d’expérience dans le domaine manufacturier.

Vous êtes polyvalent, avec des compétences solides en mécanique et électricité.

Vous êtes capable de travailler efficacement au sein d’une petite équipe, de soir ou de nuit.

Sommaire
Vous avez des questions ou croyez être la bonne personne pour ce poste?

Communiquez avec Emmanuelle Desnoyers
Par téléphone : 450-361-0299
Par courriel : emmanuelle.desnoyers@randstad.ca
Facebook: @stimEstrie

Ce poste suscite votre intérêt, mais ne correspond pas tout à fait à ce que vous recherchez ? Faites-nous le savoir, car en tant que spécialiste en recrutement en métiers spécialisés, je pourrai assurément vous accompagner dans votre recherche d’emploi !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.