détails d'emploi
Êtes-vous un passionné des chiffres en début de carrière, cherchant activement à faire sa marque dans le domaine passionnant de la construction institutionnelle ? Avez-vous soif d'apprendre, de vous dépasser et de collaborer avec une équipe hautement expérimentée pour chiffrer des projets d'envergure ? Désirez-vous rejoindre un entrepreneur général reconnu pour son fort esprit familial et sa belle structure, sans les lourdeurs bureaucratiques d'une immense corporation ?
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Nous sommes actuellement à la recherche d'un estimateur junior pour rejoindre notre équipe tissée serrée située à Laval. Notre vocation première est la gestion et la réalisation de projets institutionnels d'une valeur variant entre 3 et 15 millions de dollars. En résumé, le rôle de cet estimateur junior consistera à épauler l'équipe en place dans la préparation minutieuse des soumissions, l'analyse stratégique des appels d'offres et la recherche de partenaires pour nos chantiers, le tout en développant vos compétences de façon encadrée.
Avantages
Voici une liste exhaustive des avantages professionnels que nous offrons pour ce poste d'estimateur junior à Laval :
Un salaire très compétitif pour un profil de 2 à 3 ans d'expérience, se situant entre 80 000 $et 90 000$ par année.
L'opportunité de travailler comme estimateur junior au sein d'une équipe humaine de 12 employés prônant un esprit familial véritable au quotidien.
Un horaire de travail flexible mis en place pour vous permettre une excellente conciliation entre votre emploi et votre vie personnelle.
Un poste permanent 100 % en présentiel à nos superbes bureaux de Laval, ce qui favorise un apprentissage rapide et une synergie d'équipe incomparable.
Un régime de vacances très généreux incluant 4 semaines de congés, en plus de respecter le calendrier de la construction (CCQ).La chance inouïe de participer à l'estimation de projets institutionnels majeurs et valorisants pour une entreprise générant un chiffre d'affaires entre 13M$et 25M$.
Un accompagnement direct par la haute direction pour vous mentorer et vous faire évoluer sereinement dans l'industrie.
Responsabilités
Au quotidien, les responsabilités pour ce rôle d'estimateur junior seront les suivantes :
Assister l'équipe dans la recherche quotidienne et l'analyse des appels d'offres sur les plateformes.
Participer activement à la préparation des soumissions et effectuer la prise de quantités.
Aider à organiser et classer la documentation liée aux différents projets (plans, devis, addendas).
Contacter les fournisseurs de matériaux et envoyer des invitations claires aux sous-traitants.
Récupérer les prix nécessaires via le B.S.D.Q. et vérifier la conformité des offres reçues.
Supporter le directeur général lors des étapes de fermeture finale des dossiers.
Bâtir de bonnes relations de confiance avec nos divers partenaires d'affaires.
Qualifications
Pour réussir dans cette fonction, voici le profil clair que nous recherchons :
Détenir entre 2 et 3 ans d'expérience pratique dans le domaine de l'estimation en construction.
Posséder un diplôme d'études collégiales (DEC) en technique d'architecture, en estimation, ou une expérience de travail équivalente.
Avoir une maîtrise adéquate des logiciels de la suite Office (principalement Excel, Word et Outlook).
Faire preuve d'une grande minutie, de curiosité et d'une belle rigueur dans vos calculs.
Démontrer un bon sens de l'organisation pour la gestion des priorités.
Avoir une expérience préalable de travail chez un entrepreneur général est considéré comme un atout.
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme estimateur junior vous intéresse?
Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Êtes-vous un passionné des chiffres en début de carrière, cherchant activement à faire sa marque dans le domaine passionnant de la construction institutionnelle ? Avez-vous soif d'apprendre, de vous dépasser et de collaborer avec une équipe hautement expérimentée pour chiffrer des projets d'envergure ? Désirez-vous rejoindre un entrepreneur général reconnu pour son fort esprit familial et sa belle structure, sans les lourdeurs bureaucratiques d'une immense corporation ?
Nous sommes actuellement à la recherche d'un estimateur junior pour rejoindre notre équipe tissée serrée située à Laval. Notre vocation première est la gestion et la réalisation de projets institutionnels d'une valeur variant entre 3 et 15 millions de dollars. En résumé, le rôle de cet estimateur junior consistera à épauler l'équipe en place dans la préparation minutieuse des soumissions, l'analyse stratégique des appels d'offres et la recherche de partenaires pour nos chantiers, le tout en développant vos compétences de façon encadrée.
Avantages
Voici une liste exhaustive des avantages professionnels que nous offrons pour ce poste d'estimateur junior à Laval :
...
Un salaire très compétitif pour un profil de 2 à 3 ans d'expérience, se situant entre 80 000 $et 90 000$ par année.
L'opportunité de travailler comme estimateur junior au sein d'une équipe humaine de 12 employés prônant un esprit familial véritable au quotidien.
Un horaire de travail flexible mis en place pour vous permettre une excellente conciliation entre votre emploi et votre vie personnelle.
Un poste permanent 100 % en présentiel à nos superbes bureaux de Laval, ce qui favorise un apprentissage rapide et une synergie d'équipe incomparable.
Un régime de vacances très généreux incluant 4 semaines de congés, en plus de respecter le calendrier de la construction (CCQ).La chance inouïe de participer à l'estimation de projets institutionnels majeurs et valorisants pour une entreprise générant un chiffre d'affaires entre 13M$et 25M$.
Un accompagnement direct par la haute direction pour vous mentorer et vous faire évoluer sereinement dans l'industrie.
Responsabilités
Au quotidien, les responsabilités pour ce rôle d'estimateur junior seront les suivantes :
Assister l'équipe dans la recherche quotidienne et l'analyse des appels d'offres sur les plateformes.
Participer activement à la préparation des soumissions et effectuer la prise de quantités.
Aider à organiser et classer la documentation liée aux différents projets (plans, devis, addendas).
Contacter les fournisseurs de matériaux et envoyer des invitations claires aux sous-traitants.
Récupérer les prix nécessaires via le B.S.D.Q. et vérifier la conformité des offres reçues.
Supporter le directeur général lors des étapes de fermeture finale des dossiers.
Bâtir de bonnes relations de confiance avec nos divers partenaires d'affaires.
Qualifications
Pour réussir dans cette fonction, voici le profil clair que nous recherchons :
Détenir entre 2 et 3 ans d'expérience pratique dans le domaine de l'estimation en construction.
Posséder un diplôme d'études collégiales (DEC) en technique d'architecture, en estimation, ou une expérience de travail équivalente.
Avoir une maîtrise adéquate des logiciels de la suite Office (principalement Excel, Word et Outlook).
Faire preuve d'une grande minutie, de curiosité et d'une belle rigueur dans vos calculs.
Démontrer un bon sens de l'organisation pour la gestion des priorités.
Avoir une expérience préalable de travail chez un entrepreneur général est considéré comme un atout.
Sommaire
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme estimateur junior vous intéresse?
Communiquez avec moi par courriel au tristan.henley@randstad.ca pour discuter de cette opportunité ou d'autres rôles disponibles.
Nous avons actuellement plusieurs postes ouverts à travers le Québec. Parlons-en en toute confidentialité!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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