Estimateur

Vous êtes un passionné qui souhaite avoir un impact à travers son équipe et la compagnie ? Venez apporter votre expertise d'estimateur autant au projet qu'au choix d'optimisation des outils avec cette entreprise en construction du Saguenay-Lac-St-Jean !

POSTE: Permanent
HORAIRE: 36-40h semaine au choix, vendredi en demi-journée
SALAIRE: 65-75k selon expérience

Avantages
Les avantages dans ce poste d'estimateur(trice) en construction pour une compagnie du Saguenay-Lac-St-Jean sont:
- Assurance collectives complètes;
- Salaire compétitif et flexible selon l'expérience;
- 4 semaines de vacances;
- Ambiance Familiale et activité avec l'entreprise;
- Participer directement à l'amélioration de l'estimation dans l'entreprise;
- Et plus encore !

Responsabilités
Les tâches dans ce poste d'estimateur(trice) en construction pour une compagnie du Saguenay-Lac-St-Jean sont:
- Répondre aux demandes de soumission;
- Recherche des appels d'offres;
- Faire l'estimation des coût;
- Faire de la négociation;
- Proposer des solutions d'amélioration de l'estimation;
- Autres tâches pertinentes aux fonctions;


Qualifications
Les qualifications pour ce poste d'estimateur(trice) en construction pour une compagnie du Saguenay-Lac-St-Jean sont:
- 3 ans d'expérience en estimation;
- Expérience avec les appels d'offre SEAO;
- Compétences technologique;

Sommaire
Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d'emploi comme estimateur(trice) dans une compagnie en construction du Saguenay-Lac-St-Jean, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant!

Vous pouvez nous contacter:
- Par téléphone au 418 839-6699, demander Étienne
- Faites-nous parvenir votre CV au etienne.masson@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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