Estimateur

TON MANDAT : Prendre en charge l'estimation pour soulager la direction et compléter l'équipe de 7 personnes dans les bureaux.

LE DÉFI : L'entreprise cherche une personne autonome qui aime véritablement l'estimation et la lecture de plans, et non quelqu'un qui souhaite uniquement faire de la conception 3D. Vous relèverez directement du copropriétaire, un gestionnaire reconnu pour sa grande patience et son excellente approche de formation.

Avantages
🔹Horaire modulable : Typiquement de 7 h 30 à 16 h 30, mais adaptable (ex. 8 h à 17 h) pour la gestion familiale ou la garderie. 🔹Week-ends hâtifs : Possibilité de faire des journées de 9h (lundi au jeudi) pour terminer à midi le vendredi.
🔹Bonus de présence unique !!
🔹Vacances : Fermeture de 2 semaines l'été et 2 semaines l'hiver (vacances de la construction).
🔹REER FTQ (après 6 mois)
🔹Assurances collectives à 50% (après 3 mois).

Responsabilités
Ici, on ne fait pas de bâtiment, d'électricité ou de gypse : on parle le langage des profilés d'acier (beams, channels, angles). Vos journées seront rythmées par :

🔹L'estimation (rôle principal) : Éplucher les dessins des clients pour monter des soumissions précises et rapides.
🔹Le dessin et les croquis : À l'occasion, modifier des plans existants ou faire des croquis de fabrication pour l'atelier, sans faire de conception pure.
🔹La synergie de plancher : Travailler en étroite collaboration avec l'atelier de soudure et d'assemblage situé juste à côté de votre bureau pour valider les matériaux et les procédés

Qualifications
🔹Avoir une formation technique (DEP en dessin industriel, Technique mécanique ou équivalent).
🔹Expérience : Minimum 5 ans d'expérience pertinente.
🔹Expérience en relevés de matériels


Sommaire
Cette opportunité d'Estimateur à Sorel t'offre un cadre de travail stimulant, une stabilité professionnelle durable et une véritable reconnaissance de ton expertise au quotidien.

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Cynthia Vézina
https://www.linkedin.com/in/cynthia-vezina-4458471ba/

Estimateur, Dessinateur technique, ingénierie, lecture de plans, estimation industrielle, fabrication métallique, dessin industriel


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.