détails d'emploi
Expert Ventes B2B & Mentor d’équipe – (St-Nicolas)
Oublie la bureaucratie, choisis l'impact (et tes vendredis après-midi !)
T’es un pro de la vente, mais t’es tanné d’être un simple numéro dans une machine trop complexe ?
Chez nous, on ne cherche pas un « sauveur » pour tout révolutionner, mais un joueur d’élite pour rejoindre une machine déjà bien huilée.
...
Pourquoi tu vas te sentir à ta place :
•Zéro politique de corridor : On ne passe pas par huit départements et trois formulaires pour parler au fournisseur. Ici, la hiérarchie est aussi plate que le terrain de l’entrepôt.
•L’humain avant le titre : Tout le monde se connaît, du bureau jusqu’aux gars de l’entrepôt. On travaille fort, mais on ne se prend pas pour d’autres.
•Le fameux « vendredi payé » : Profite d’un vendredi après-midi de congé payé (sur rotation), parce qu’on sait que la vie, ça se passe aussi à l’extérieur du bureau.
•Ton potentiel, enfin utilisé : On te donne les clés pour négocier, analyser et décider. Pas de prix de catalogue rigides ; c’est ton jugement qui fait la différence.
Avantages
Expert Ventes B2B & Mentor d’équipe – (St-Nicolas)
-Emploi permanent;
-Salaire : 70 000 $ et 80 000 $;
-Bonus annuel selon le rendement ainsi qu'un plan de bonification mensuel :
-Horaire: lundi au vendredi de 8 h à 17 h (40 hrs/sem);
-Vendredi en mode relax : Un vendredi après-midi de congé payé sur rotation;
-Vacances: 2 @ 3 semaines;
-Congés maladie : 3 jours;
-Assurance collective complète : (Qui rembourse les médicaments presque à 100 %, inclut le remboursement des lunettes, les soins dentaires et d'autres avantages comme la massothérapie et la chiropratique.)
-REER avec participation employeur;
-Télémédecine;
-Café gratuit;
-Travail à aire ouverte;
-Secteur : St-Nicolas;
-100% présentiel.
Responsabilités
Expert Ventes B2B & Mentor d’équipe – (St-Nicolas)
On agrandit l’équipe ! On cherche un pilier stratégique pour propulser nos résultats et encadrer nos opérations commerciales! C’est toi?
•Développement B2B (85% du poste) : Propulser les ventes et assurer une expérience client irréprochable.
•Leadership d'équipe : Superviser et coacher une brigade de 4 vendeurs (validation d'offres, coaching, prise de décision).
•Intégration et leadership collaboratif : S'intégrer avec humilité au sein d'une équipe expérimentée et performante afin de soutenir la cohésion actuelle, en misant sur un leadership de proximité et un partage d'expertise en vente plutôt que sur une restructuration des processus en place.
•Supervision commerciale : Réviser les devis de l'équipe et trancher sur les conditions de vente.
•Gestion et négociation des comptes : Évaluer le profil et le volume d'achat de chaque client pour élaborer des propositions tarifaires sur mesure, en utilisant votre sens de la négociation et votre jugement pour maximiser la rentabilité plutôt que de simplement appliquer des prix de catalogue préétablis.
•Pilotage de la performance : Établir et suivre les indicateurs de vente mensuels.
•Logistique opérationnelle : Planifier les flux de commandes et organiser les tournées de livraison du lendemain.
Qualifications
Expert Ventes B2B & Mentor d’équipe – (St-Nicolas)
•Expertise : Solide bagage en vente B2B et en gestion de personnel.
•Vision : Capacité d'analyse globale et compréhension des enjeux inter-départements.
•Atout : Une expérience dans le secteur de l'acier, du bois, des matériaux de construction ou de la distribution industrielle.
•Aptitudes mathématiques : Maîtrise des calculs de fractions et de décimales, ainsi qu'une excellente capacité de lecture et de conversion des mesures en pieds et pouces.
•Qualités professionnelles: Esprit orienté solutions, excellent communicateur, sens de l'organisation, esprit d’équipe, dynamisme.
Sommaire
Expert Ventes B2B & Mentor d’équipe – (St-Nicolas)
Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suivez mon Facebook recruteur: https://www.facebook.com/veronique.michaud.79230
Page Facebook à suivre! Emplois : Service à la clientèle - Relation Clients Québec - Lévis
Pour nous trouver facilement: https://www.facebook.com/EmploiServiceClientQc
Tous nos postes sont affichés sur notre site : www.randstad.ca
partenaire talent.
* Pourquoi nous choisir pour votre carrière *
Accès à des offres d'emploi qui ne sont pas publiées ailleurs sur le web
Partenaire stratégique dans votre recherche d'emploi
Négociation de vos conditions d'emploi en votre nom
Présence de longue date dans la région de Québec, connaissance approfondie des entreprises locales
Service entièrement gratuit, vous n'avez rien à perdre et tout à gagner!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Oublie la bureaucratie, choisis l'impact (et tes vendredis après-midi !)
T’es un pro de la vente, mais t’es tanné d’être un simple numéro dans une machine trop complexe ?
Chez nous, on ne cherche pas un « sauveur » pour tout révolutionner, mais un joueur d’élite pour rejoindre une machine déjà bien huilée.
Pourquoi tu vas te sentir à ta place :
•Zéro politique de corridor : On ne passe pas par huit départements et trois formulaires pour parler au fournisseur. Ici, la hiérarchie est aussi plate que le terrain de l’entrepôt.
•L’humain avant le titre : Tout le monde se connaît, du bureau jusqu’aux gars de l’entrepôt. On travaille fort, mais on ne se prend pas pour d’autres.
•Le fameux « vendredi payé » : Profite d’un vendredi après-midi de congé payé (sur rotation), parce qu’on sait que la vie, ça se passe aussi à l’extérieur du bureau.
•Ton potentiel, enfin utilisé : On te donne les clés pour négocier, analyser et décider. Pas de prix de catalogue rigides ; c’est ton jugement qui fait la différence.
Avantages
Expert Ventes B2B & Mentor d’équipe – (St-Nicolas)
-Emploi permanent;
...
-Salaire : 70 000 $ et 80 000 $;
-Bonus annuel selon le rendement ainsi qu'un plan de bonification mensuel :
-Horaire: lundi au vendredi de 8 h à 17 h (40 hrs/sem);
-Vendredi en mode relax : Un vendredi après-midi de congé payé sur rotation;
-Vacances: 2 @ 3 semaines;
-Congés maladie : 3 jours;
-Assurance collective complète : (Qui rembourse les médicaments presque à 100 %, inclut le remboursement des lunettes, les soins dentaires et d'autres avantages comme la massothérapie et la chiropratique.)
-REER avec participation employeur;
-Télémédecine;
-Café gratuit;
-Travail à aire ouverte;
-Secteur : St-Nicolas;
-100% présentiel.
Responsabilités
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On agrandit l’équipe ! On cherche un pilier stratégique pour propulser nos résultats et encadrer nos opérations commerciales! C’est toi?
•Développement B2B (85% du poste) : Propulser les ventes et assurer une expérience client irréprochable.
•Leadership d'équipe : Superviser et coacher une brigade de 4 vendeurs (validation d'offres, coaching, prise de décision).
•Intégration et leadership collaboratif : S'intégrer avec humilité au sein d'une équipe expérimentée et performante afin de soutenir la cohésion actuelle, en misant sur un leadership de proximité et un partage d'expertise en vente plutôt que sur une restructuration des processus en place.
•Supervision commerciale : Réviser les devis de l'équipe et trancher sur les conditions de vente.
•Gestion et négociation des comptes : Évaluer le profil et le volume d'achat de chaque client pour élaborer des propositions tarifaires sur mesure, en utilisant votre sens de la négociation et votre jugement pour maximiser la rentabilité plutôt que de simplement appliquer des prix de catalogue préétablis.
•Pilotage de la performance : Établir et suivre les indicateurs de vente mensuels.
•Logistique opérationnelle : Planifier les flux de commandes et organiser les tournées de livraison du lendemain.
Qualifications
Expert Ventes B2B & Mentor d’équipe – (St-Nicolas)
•Expertise : Solide bagage en vente B2B et en gestion de personnel.
•Vision : Capacité d'analyse globale et compréhension des enjeux inter-départements.
•Atout : Une expérience dans le secteur de l'acier, du bois, des matériaux de construction ou de la distribution industrielle.
•Aptitudes mathématiques : Maîtrise des calculs de fractions et de décimales, ainsi qu'une excellente capacité de lecture et de conversion des mesures en pieds et pouces.
•Qualités professionnelles: Esprit orienté solutions, excellent communicateur, sens de l'organisation, esprit d’équipe, dynamisme.
Sommaire
Expert Ventes B2B & Mentor d’équipe – (St-Nicolas)
Véronique Michaud au 418-525-2563 du lundi au vendredi de 8h00 à 16h00
Écrivez-moi quand bon vous semble : veronique.michaud@randstad.ca
Rejoignez mon réseau LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
Suivez mon Facebook recruteur: https://www.facebook.com/veronique.michaud.79230
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Pour nous trouver facilement: https://www.facebook.com/EmploiServiceClientQc
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Présence de longue date dans la région de Québec, connaissance approfondie des entreprises locales
Service entièrement gratuit, vous n'avez rien à perdre et tout à gagner!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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