Formateur-trice Santé, Sécurité et Environnement

Notre client, un leader d'envergure dans le secteur de la fabrication technique, recherche un(e) Formateur(trice) SSE pour un poste stratégique nouvellement créé. Ce rôle a pour mission d'internaliser et d'élever les standards de sécurité pour plus de 1 000 employés répartis sur plusieurs sites industriels. Rattaché(e) à la Direction Sécurité, vous serez le pivot de la culture de prévention directement sur le terrain, en assurant une présence active auprès des équipes de jour comme de nuit.

Avantages
•Salaire compétitif entre 75 000 $et 85 000$ selon l'expertise.
•Gamme complète d'avantages sociaux (assurances, REER).
•Grande autonomie et flexibilité d’horaire pour la gestion des quarts de travail.
•Opportunité de bâtir et de structurer un département de formation interne.
•Remboursement des frais de déplacement entre les sites.


Responsabilités
•Animer les programmes de formation SSE (accueil des nouveaux, chariots élévateurs, cadenassage, sécurité machine, travail en hauteur).
•Adapter et vulgariser les contenus techniques pour les équipes de production.
•Identifier les besoins de formation en fonction des audits, des risques et des tendances d'incidents.
•Assurer la conformité réglementaire et la gestion rigoureuse des registres de formation.
•Collaborer avec les conseillers SST locaux pour uniformiser les pratiques de sécurité.


Qualifications
•Minimum de 3 ans d'expérience en SST, idéalement en milieu manufacturier ou industriel.
•Certification de formateur (chariots élévateurs, nacelles, cadenassage) ou formateur accrédité.
•Bilinguisme (Français et Anglais) : La maîtrise de l'anglais est requise pour assurer la formation et la sécurité d'une main-d'œuvre issue de diverses origines linguistiques (plus de 40 langues parlées) et pour la communication avec certains partenaires hors Québec.
•Posséder un véhicule et un permis de conduire valide pour les déplacements entre les usines de la région (Montréal et Rive-Nord).
•Excellentes capacités pédagogiques et aisance à s'adresser à des groupes variés.

Sommaire
Si vous êtes un expert de terrain passionné par la transmission des connaissances et que vous souhaitez avoir un impact direct sur la sécurité de centaines de travailleurs, ce défi est pour vous.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à evan.coti@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.