détails d'emploi
Généraliste ressources humaines -
Poste permanent
Laval
Vous cherchez une opportunité stimulante au sein d’une entreprise en pleine croissance à Laval ? Vous êtes un·e professionnel·le des ressources humaines dynamique, autonome et orienté·e vers le terrain ? Notre client, un chef de file dans son industrie, recherche un·e Généraliste RH passionné·e pour rejoindre son équipe.
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En tant que Généraliste RH, vous jouerez un rôle pivot au quotidien en collaborant étroitement avec la gestionnaire RH, les superviseurs et les chef·fes d'équipe au sein de l'usine et du centre de distribution. Le poste de Généraliste RH offre un environnement de travail très stimulant qui combine le recrutement, la présence active sur le plancher de production, la gestion de la santé et de la sécurité du travail, ainsi que la prise en charge des programmes d'avantages sociaux et des absences. Si vous êtes à la recherche d'un rôle de Généraliste RH diversifié où votre autonomie et votre esprit d'initiative seront pleinement valorisés, ce poste est fait pour vous.
Avantages
• Salaire annuel compétitif.
• 3 semaines de vacances.
• 5 journées personnelles payées par l'employeur.
• Assurance collective.
• Régime de cotisations REER avec contribution de l'employeur.
• Formule de travail hybride flexible (option de 4 jours sur place et 1 jour en télétravail).
Responsabilités
• Prendre en charge le processus complet de recrutement pour l'ensemble des postes horaires afin d'accompagner la croissance opérationnelle.
• Agir à titre de personne-ressource principale et de confiance pour les employés en assurant une présence régulière et dynamique sur le terrain.
• Diriger et revitaliser le comité de santé et sécurité du travail (SST) afin de maintenir un environnement sécuritaire.
• Gérer de manière autonome l'ensemble des dossiers de réclamations, les dossiers CNESST, les congés de maladie et les protocoles de retour au travail.
• Répondre aux demandes de renseignements des employés concernant les avantages sociaux et administrer le système SIRH.
• Piloter divers projets de ressources humaines en toute autonomie pour optimiser les processus.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de la paie pour assurer un suivi fluide des données d'assiduité et des dossiers d'employés.
Qualifications
• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de Généraliste RH ou de conseiller·ère RH, idéalement dans un milieu manufacturier ou de distribution.
• Anglais intermédiaire pour communiquer avec des partenaires, clients ou employés hors Québec.
• Maîtrise des lois du travail du Québec, de la gestion des réclamations CNESST et des principes de santé et sécurité au travail.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication, autant à l'oral qu'à l'écrit.
• Esprit d'initiative élevé et proactivité.
• Polyvalence, ouverture d'esprit.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités dans un environnement au rythme soutenu.
• Esprit d'équipe affirmé et aptitude marquée pour le travail collaboratif
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
Postule directement en ligne ou envoie-moi directement ton CV à julie.charbonneau@randstad.ca ou
contacte-moi au 438-340-5811
Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Poste permanent
Laval
Vous cherchez une opportunité stimulante au sein d’une entreprise en pleine croissance à Laval ? Vous êtes un·e professionnel·le des ressources humaines dynamique, autonome et orienté·e vers le terrain ? Notre client, un chef de file dans son industrie, recherche un·e Généraliste RH passionné·e pour rejoindre son équipe.
En tant que Généraliste RH, vous jouerez un rôle pivot au quotidien en collaborant étroitement avec la gestionnaire RH, les superviseurs et les chef·fes d'équipe au sein de l'usine et du centre de distribution. Le poste de Généraliste RH offre un environnement de travail très stimulant qui combine le recrutement, la présence active sur le plancher de production, la gestion de la santé et de la sécurité du travail, ainsi que la prise en charge des programmes d'avantages sociaux et des absences. Si vous êtes à la recherche d'un rôle de Généraliste RH diversifié où votre autonomie et votre esprit d'initiative seront pleinement valorisés, ce poste est fait pour vous.
Avantages
• Salaire annuel compétitif.
• 3 semaines de vacances.
• 5 journées personnelles payées par l'employeur.
...
• Assurance collective.
• Régime de cotisations REER avec contribution de l'employeur.
• Formule de travail hybride flexible (option de 4 jours sur place et 1 jour en télétravail).
Responsabilités
• Prendre en charge le processus complet de recrutement pour l'ensemble des postes horaires afin d'accompagner la croissance opérationnelle.
• Agir à titre de personne-ressource principale et de confiance pour les employés en assurant une présence régulière et dynamique sur le terrain.
• Diriger et revitaliser le comité de santé et sécurité du travail (SST) afin de maintenir un environnement sécuritaire.
• Gérer de manière autonome l'ensemble des dossiers de réclamations, les dossiers CNESST, les congés de maladie et les protocoles de retour au travail.
• Répondre aux demandes de renseignements des employés concernant les avantages sociaux et administrer le système SIRH.
• Piloter divers projets de ressources humaines en toute autonomie pour optimiser les processus.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe de la paie pour assurer un suivi fluide des données d'assiduité et des dossiers d'employés.
Qualifications
• 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle de Généraliste RH ou de conseiller·ère RH, idéalement dans un milieu manufacturier ou de distribution.
• Anglais intermédiaire pour communiquer avec des partenaires, clients ou employés hors Québec.
• Maîtrise des lois du travail du Québec, de la gestion des réclamations CNESST et des principes de santé et sécurité au travail.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication, autant à l'oral qu'à l'écrit.
• Esprit d'initiative élevé et proactivité.
• Polyvalence, ouverture d'esprit.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités dans un environnement au rythme soutenu.
• Esprit d'équipe affirmé et aptitude marquée pour le travail collaboratif
Sommaire
Tu penses être la personne que nous recherchons? Tu te sens prêt (e) à relever de nouveaux défis?
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contacte-moi au 438-340-5811
Au plaisir de discuter avec toi de ton prochain défi professionnel en ressources humaines!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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