Gestionnaire Contrôle Qualité | Secteur manufacturier

Assurances collectives complètes (incluant médicaments, dentaire, invalidité et vie)

13 congés fériés (dont 5 supplémentaires)

Congés mobiles après 3 mois

REER collectif avec contribution de l’employeur (jusqu’à 2 %)

Prime de fidélité pouvant atteindre 2 500 $

Programme de reconnaissance des événements de vie et des années de service

Accès à un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF)

Activités sociales à prix réduit

Responsabilités
Relevant du directeur d’usine, vous jouerez un rôle central dans l’assurance qualité de l’ensemble des produits. Vous aurez pour mandat de :

Déployer et optimiser les systèmes de gestion qualité (IATF 16949, VDA, etc.)

Assurer la conformité des produits aux exigences clients et normes en vigueur

Gérer une équipe d’une dizaine de personnes en assurant leur développement et leur mobilisation

Superviser les opérations quotidiennes du service qualité

Coordonner les audits internes/externes et les revues de direction

Gérer les plaintes clients et piloter les actions correctives et préventives

Participer activement à des projets d’amélioration continue

Qualifications
Baccalauréat en génie mécanique ou industriel (ou expérience équivalente)

5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire

Excellente maîtrise des outils qualité : APQP, PPAP, MSA, SPC, FMEA

Leadership mobilisateur, sens de l’analyse et forte capacité à influencer

Maitrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Sommaire
Ce poste vous interpelle ? Postulez dès maintenant pour faire une réelle différence dans un environnement stimulant et humain.
Contactez-moi : cindy-eve.emond@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.