détails d'emploi
Opportunité d'emploi permanent pour l'une des plus belles compagnies québecoises.
Nous cherchons un ou une gestionnaire de la paie pour travailler dans les bureaux d'un centre de distribution de vêtements et d'articles de décoration situé dans le secteur Chauveau de la ville de Québec. Le ou la gestionnaire de la paie interagira avec les membres des équipes de directions des opérations et des ressources humaines de tous les magasins à travers le Canada, cette personne doit donc être bilingue, français et anglais.
...
Cette personne se doit d'avoir un sens de l'organisation et un souci du détail hors pair. Nous cherchons une personne ayant la capacité de vulgariser clairement des concepts techniques.
Le/la gestionnaire paie et système RH est responsable de la gestion et de l’optimisation des systèmes technologiques liés aux ressources humaines et à la paie. Il/elle agit comme intermédiaire entre les équipes RH, paie, TI et les fournisseurs pour garantir l’intégrité, la conformité et la performance des systèmes.
Horaire du lundi au vendredi
8h à 16h30
Échelle salariale en fonction de l'expérience: 80 à 125K.
Postulez au poste de Gestionnaire de la paie afin d'avoir l'opportunité de contribuer au succès d'une des plus belle compagnie québecoise. L'environnement de travail est unique, l'ambiance est chaleureuse, accessible en transport en commun, stationnement gratuit. Salle d'entrainement sur place. Rabais en magasin.
Avantages
En tant que Gestionnaire de la paie attendez-vous à:
- Un emploi permanent dès l'embauche
- Assurance collective
- 4 semaine de vacances
- 2 jours de télétravail possible
- Service de télémédecine
- Programme d'aide aux membres du personnel et à leur famille
- REER et contribution de l'employeur
- Rabais jusqu'à 40% en magasin
Responsabilités
Le/la Gestionnaire de la paie aura comme tâche de :
• Gérer la paie hebdomadaire/bihebdomadaire en conformité avec la législation
• Assurer les déclarations aux organismes officiels
• Configurer, maintenir et optimiser les systèmes RH/paie
• Superviser une équipe
• Superviser et prioriser les configurations et mise à jour des systèmes
• Collaborer avec les départements internes (equipes RH, des finances et TI) pour identifier les besoins et proposer des solutions
• Assurer l’intégrité des données et le respect des délais
• Créer et maintenir des tableaux de bord et rapports et extractions de données pour soutenir la prise de décision
• Former les utilisateurs internes, développer des guides d'utilisation et fournir un soutien technique
• Coordonner tests, audits et documentation lors de changements de systèmes.
• Se tenir informé des innovations en technologie RH et paie
Qualifications
Les compétences attendues du Gestionnaire de la paie :
• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou autre domaine pertinent
• Bilingue Français-Anglais
• Minimum 5 ans en gestion de paie
• Maîtrise de divers logiciels RH (workday, SAP, Oracle, Dayforce)
• Compétence pour utiliser Excel, des bases de données et autres outils d'analyse.
• Bien connaitre les normes de paie canadienne
Sommaire
Ce poste de Gestionnaire de la paie vous interpelle?
Envoyez votre cv au julie.letourneau@randstad.ca en mentionnant le titre de l'emploi: Gestionnaire de la paie.
Pour toutes questions n'hésitez pas à me joindre par téléphone ou texto au : 418 564 4067
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuit
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Opportunité d'emploi permanent pour l'une des plus belles compagnies québecoises.
Nous cherchons un ou une gestionnaire de la paie pour travailler dans les bureaux d'un centre de distribution de vêtements et d'articles de décoration situé dans le secteur Chauveau de la ville de Québec. Le ou la gestionnaire de la paie interagira avec les membres des équipes de directions des opérations et des ressources humaines de tous les magasins à travers le Canada, cette personne doit donc être bilingue, français et anglais.
Cette personne se doit d'avoir un sens de l'organisation et un souci du détail hors pair. Nous cherchons une personne ayant la capacité de vulgariser clairement des concepts techniques.
Le/la gestionnaire paie et système RH est responsable de la gestion et de l’optimisation des systèmes technologiques liés aux ressources humaines et à la paie. Il/elle agit comme intermédiaire entre les équipes RH, paie, TI et les fournisseurs pour garantir l’intégrité, la conformité et la performance des systèmes.
Horaire du lundi au vendredi
8h à 16h30
Échelle salariale en fonction de l'expérience: 80 à 125K.
...
Postulez au poste de Gestionnaire de la paie afin d'avoir l'opportunité de contribuer au succès d'une des plus belle compagnie québecoise. L'environnement de travail est unique, l'ambiance est chaleureuse, accessible en transport en commun, stationnement gratuit. Salle d'entrainement sur place. Rabais en magasin.
Avantages
En tant que Gestionnaire de la paie attendez-vous à:
- Un emploi permanent dès l'embauche
- Assurance collective
- 4 semaine de vacances
- 2 jours de télétravail possible
- Service de télémédecine
- Programme d'aide aux membres du personnel et à leur famille
- REER et contribution de l'employeur
- Rabais jusqu'à 40% en magasin
Responsabilités
Le/la Gestionnaire de la paie aura comme tâche de :
• Gérer la paie hebdomadaire/bihebdomadaire en conformité avec la législation
• Assurer les déclarations aux organismes officiels
• Configurer, maintenir et optimiser les systèmes RH/paie
• Superviser une équipe
• Superviser et prioriser les configurations et mise à jour des systèmes
• Collaborer avec les départements internes (equipes RH, des finances et TI) pour identifier les besoins et proposer des solutions
• Assurer l’intégrité des données et le respect des délais
• Créer et maintenir des tableaux de bord et rapports et extractions de données pour soutenir la prise de décision
• Former les utilisateurs internes, développer des guides d'utilisation et fournir un soutien technique
• Coordonner tests, audits et documentation lors de changements de systèmes.
• Se tenir informé des innovations en technologie RH et paie
Qualifications
Les compétences attendues du Gestionnaire de la paie :
• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou autre domaine pertinent
• Bilingue Français-Anglais
• Minimum 5 ans en gestion de paie
• Maîtrise de divers logiciels RH (workday, SAP, Oracle, Dayforce)
• Compétence pour utiliser Excel, des bases de données et autres outils d'analyse.
• Bien connaitre les normes de paie canadienne
Sommaire
Ce poste de Gestionnaire de la paie vous interpelle?
Envoyez votre cv au julie.letourneau@randstad.ca en mentionnant le titre de l'emploi: Gestionnaire de la paie.
Pour toutes questions n'hésitez pas à me joindre par téléphone ou texto au : 418 564 4067
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuit
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
